Maak je cv klaar voor sollicitatiegesprekken
Vind de hiaten waardoor een sterk cv mogelijk niet door de screening komt.
Sleep je cv hierheen of kies een bestand
Cv-kwaliteit
Goed
Duidelijke inhoud, leesbare opmaak en een sterke aansluiting op de functie.
Score door de tijd
Wat we controleren
ATS-leesbaarheid
Bekijk of applicant-tracking-systemen je cv nauwkeurig kunnen lezen.
Duidelijkheid van de inhoud
Vind onduidelijke of moeilijk scanbare tekst.Vind vage, herhaalde of moeilijk scanbare tekst die je boodschap verzwakt.
Functiematch
Vergelijk je ervaring en vaardigheden met de functie die je hierna wilt.
Van cv-scan
naar beoordeling door recruiter
Zie wat een ATS en recruiter opvalt en verbeter wat belangrijk is.Begrijp wat een ATS ziet, wat een recruiter opvalt en wat je daarna kunt verbeteren.
- Scannen
- Beoordelen
- Selecteren
Een duidelijkere weg naar een sterker cv
Weet wat je moet verbeteren
Krijg duidelijke feedback met prioriteiten voordat een recruiter je cv ziet.
Begrijp je score
Bekijk hoe je cv presteert op parsing, duidelijkheid, aansluiting en geloofwaardigheid.
Verbeter met vertrouwen
Voer gerichte wijzigingen door waardoor je ervaring opvalt tijdens de screening.
Zie welk verschil sterkere bullets kunnen maken
Kan beter
- Verantwoordelijk voor het beheren van projecten en taken
- Werkte samen met het ontwikkelingsteam
- Verbeterde de systeemprestaties
- Gebruikte AWS-diensten
Sterkere versie
- Gaf leiding aan een multifunctioneel team van 6 personen voor de oplevering van AWS-diensten en verbeterde de systeembetrouwbaarheid met 35%
- Bouwde CI/CD-pipelines met GitHub Actions en Docker en verkortte de implementatietijd met 40%
- Verbeterde de API-prestaties met 28% door caching en optimalisatie
- Verlaagde de infrastructuurkosten met 25% door AWS-optimalisatie
Veelgestelde vragen
Antwoorden op veelgestelde vragen over ATS-cv-controles, uploads en rapporten.
1. Wat is een ATS-cv-checker en hoe werkt die?
Een ATS-cv-checker beoordeelt hoe gemakkelijk applicant-tracking-systemen je cv kunnen lezen en geeft problemen aan die de selectie kunnen beïnvloeden.
