看看 ATS 眼里的你的简历
招聘系统（ATS）会先把文件转成文字，然后才有人看。解析率告诉你有多少内容被正确读出，并和你的原文件并排对照。
- 文件有多少内容被正确读取
- 你上传的原文件
- 系统实际读出来的内容
ATS 简历检查 确保简历被系统读懂
找出可能让优秀简历在筛选环节被忽略的缺口。
三步：从上传到修改清单
不用填表，直接用你手上的简历。
上传简历
支持 PDF、DOC、DOCX，也可以选择在这里做过的简历。
有目标职位就加上
粘贴职位描述，就能解锁针对该职位的“职位定制”检查。
查看报告
大约一分钟完成全部检查，最该改的排在最前面。
用一份真实报告，带你看看能得到什么
下面的截图来自一份真实报告：一份老式排版的产品经理简历，对照一个产品经理职位做了检查，照着报告改完后又复查了一次。你的报告也是这个样子。
标出空泛的要点，并给出待填数字的改写
我们会找出没有数字、没有结果的要点，并写好更有力的版本。把高亮的空位换成你的真实数据，一键复制过去。
- 每一条需要补充结果的要点
- 留给你填写真实数字的空位
- 一键复制改写建议
面试官会问什么，提前知道
有些句子容易招来尖锐的追问。报告会引用原句，告诉你可能被问什么，以及怎么改这句话、面试时怎么答。
- 引发追问的那句原文
- 你可能会被问到的问题
- 面试时怎么回答
加上职位，看看还缺哪些技能
粘贴职位描述后，“职位定制”检查会把它和你的简历对比：技能、动作动词和简历标题。
- 职位要求的技能你覆盖了多少
- 还没体现的必备技能
- 值得补上的加分技能
版式会让 ATS 读错？换个经过测试的模板
侧边栏、图标和文本框可能打乱 ATS 的读取顺序。报告会指出这种风险，并推荐能被顺畅读取的模板。
- 这份设计能不能放心投递
- 可以换用的 ATS 友好模板
- 浏览更多模板并预览
7 大类、26 项检查
和报告里的检查项完全一致：从 ATS 能不能读懂文件，到与目标职位是否匹配。
内容
- ATS 解析率此评分表示招聘跟踪系统读取你简历的可靠程度。
- 量化成果我们会查找能够体现工作价值的数字、规模和成果。
- 重复表达我们会查找可能让简历表达不够精准的重复词语和短语。
- 拼写与语法我们会检查简历中的拼写、语法和标点问题。
- 要点一致性我们会检查简历要点是否足够简洁、一致，方便招聘人员快速浏览。
改完再测，看着分数往上走
在编辑器里改完后再检查一次，报告会显示分数比上次提高了多少。
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登录后可以保存每一份报告，对比历次分数。
整份报告，一项不锁。
没有锁住的内容，每一项检查、每一条建议都直接给你看。检查按次数计算，会员每月次数更多。
- 全部检查和建议
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- 首次登录另送检查次数
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ATS 检查和简历匹配检查，用哪个？
两者回答的是不同的问题。
ATS 简历检查
检查简历本身：开始投递前，以及每次大改之后。
- 招聘系统能不能读懂这份文件
- 缺失的模块、薄弱的描述、错别字和风险信号
- 可选：针对目标职位的关键词检查
简历匹配检查器
针对马上要投的一个职位，检查匹配程度。
- 与职位描述的匹配度
- 职位需要什么、你还差在哪里
- 针对这个职位要改什么、改在哪个模块
从简历扫描 到招聘人员审核
了解 ATS 能看到什么、招聘人员会注意什么，以及下一步应该改进什么。
扫描
ATS 先把文件拆成一个个字段，读不出来的内容根本到不了招聘方面前。
审核
招聘方几秒钟内扫一遍职位名、成果和关键词。
筛选
清晰且与职位匹配的简历进入候选名单。
常见问题
了解 ATS 简历检查、文件上传和分析报告的常见问题。
看看你的简历能得几分
上传 PDF、DOC 或 DOCX，大约一分钟出报告。