最可能被问的问题，和你自己的答案
问题分成专业能力、行为与文化、针对你简历的追问三组。每题都说明面试官想考察什么，并用你简历里的经历写好参考回答。
- 考察点：面试官为什么问这道题
- 参考回答：只用你简历里的事实
- 依据：回答引用了简历里的哪句话
面试准备 用你自己的经历，答好每一个问题
按你的简历和这个职位，列出面试最可能问的问题，并用你简历里的真实经历写好参考回答。写下你自己的回答，还能马上得到点评。
一份面试准备里有什么
一场面试要用到的东西，都从你的简历和这个职位生成，按你用到的顺序排好。
这场面试会重点看什么
职位和简历共同指向的三个重点
面试问题
每题都写明考察什么，附示范回答和它依据的简历原句
反问面试官
面试官问“你有什么问题吗”时用
自我介绍
两种时长，按说出口的方式写
核心技能
你简历里对这个职位最重要的技能
STAR 故事
三到四个，来自不同经历，每个都关联到它能回答的问题
面试轮次决定问题
开始时选好轮次，问题的组合会随之调整。
- HR 初筛动机、匹配度、到岗时间，轻度了解经历
- 业务 / 技术面深挖这个职位的核心能力和工作内容
- 终面判断力、担当、动机和长期发展
看一份真实的面试准备
以下画面来自一份真实的面试准备：一位产品经理的简历，对照高级产品经理职位。
写下你的回答，马上得到点评
参考回答是起点。用自己的话答一遍，就能看到哪里好、缺什么，以及一版改进后的回答。
- 做得好的：哪些地方已经打动人
- 可以加强的：具体该补什么
- 改进后的回答：只用你说过的和简历里有的
可以反复用的 STAR 故事
从简历里不同的经历整理出三到四个故事，每个都按情境、任务、行动、结果讲清楚，并关联到它能回答的问题。
- 情境、任务、行动、结果：一段真实经历
- 这个故事能回答哪些问题
- 加到简历：交给 Panda Agent 写进简历
准备完，开口练一遍
熊猫面试官会按你的准备一题一题地问。可以打字，也可以直接开口说，或者打开摄像头，像真的面试一样。
- 文字打字作答
- 语音开口回答，面试官会说话
- 视频语音 + 摄像头，最接近真实面试
- 答得笼统，面试官会接着追问细节
- 正式模式结束后统一复盘；练习模式每题马上点评
- 语音和视频会分析语速、口头禅和看镜头的比例
只用你自己的经历
面试时被追问一句就露馅的答案，不如不写。每份准备报告都遵守这几条规则。
不编造
参考回答不会替你编公司、项目、日期或数字。简历里没有的，就不会出现在回答里。
引用会被核对
回答引用的简历原句会和你的简历逐字核对，找不到的引用会被去掉。
不硬套同一件事
每道题尽量用不同的经历来回答，同一个数字不会在所有回答里反复出现。
缺的就照实说
职位要求而你简历里没有的，回答会诚实说明，再用最接近的真实经历衔接。
常见问题
了解面试准备是怎么生成的。
下一场面试，从准备好的答案开始
选好简历和职位，几十秒后就能开始练习。