先给结论
在看细节之前，报告先告诉你：可以直接投、先补强简历，还是先确认硬门槛，并说明原因。
- 结论和背后的理由
- 分数，由每条要求的结论算出
- 最值得先看的三件事
简历匹配检查 投递之前，先看还差什么
职位的每一条要求，都和你简历里的原话逐条对照：哪些满足、哪些还缺、先改什么。
比较哪些内容
职位里的每条要求都会归入八个方面之一，再和你的简历逐条对照，给出四种结论之一。
职级与资历
职位名称、级别和要求的年限
职责与经验
这份工作要做的事
技能、工具与方法
软件、方法和工作方式
行业与领域
所在市场、产品或客户
领导与协作
你带领谁、和谁协作
成果与证据
职位希望看到证据的成果
学历与证书
学历、执照和证书
地点与资格
工作地点和工作资格
简历里写得很清楚
有相关经历，但不完整
简历里没有任何相关内容
只是隐约提到，或引用的原文没找到
硬门槛单独判断
职位里写明的硬性要求，不计入分数：
- 最低年限
- 学历、执照或证书
- 工作资格
- 地点或到岗要求
- 语言
报告会告诉你什么
以下画面来自一份真实报告：一位产品经理的简历，对照高级产品经理的职位。
每条要求，都对着你的原话
职位的每一句要求，都和简历里回应它的那一句并排放着。两边都是原文引用，并且和原文核对过。
- 职位要求，引自职位描述原文
- 你的证据，引自简历原文
- 该改什么，以及改在哪个模块
招聘系统会搜的那些词
职位描述里的技能和工具，会在你的简历里逐字查找，不经过 AI，所以数字是准的。
- 职位关键词有多少已经出现在简历里
- 带星号的词：经历你有，只是缺了这个说法
- 投递前该做的事
只说实话，不说好听的
匹配报告只有可信才有用。每次检查都遵守这几条规则。
引用会被核对
如果引用的证据在你的简历里找不到原话，这条要求会降为「待确认」，不会算作已匹配。
结论按固定规则给出
现在就投、先补强简历，还是先确认硬门槛，不交给 AI 判断：只要有未满足的硬门槛就先确认它；否则分数 65 分及以上就建议投递。
分数是算出来的
分数直接由每条结论计算：必备要求算双倍，部分匹配和待确认算一半。
不替你编造
建议不会替你编造公司、日期或数字。针对职位优化简历时，缺口也按同样的规则传过去。
改完再对照，看到变化
报告只是起点。补上缺口，再和同一个职位对照一次。
- 针对该职位优化简历：缺失的要求会一并带过去
- 或者按报告指出的模块自己修改
- 重新对照：新分数会和上一次比较
该用哪个工具？
三个工具，回答三个不同的问题。
简历匹配检查器
针对马上要投的一个职位，检查匹配程度。
- 与职位描述的匹配度
- 职位需要什么、你还差在哪里
- 针对这个职位要改什么、改在哪个模块
ATS 简历检查
检查简历本身：开始投递前，以及每次大改之后。
- 招聘系统能不能读懂这份文件
- 缺失的模块、薄弱的描述、错别字和风险信号
- 可选：针对目标职位的关键词检查
AI 简历优化
知道缺什么之后，按这个职位改写简历。
- 按这个职位改写经历要点和个人总结
- 找不到的事实会问你，不替你编
- 每处改动都附上原因
常见问题
了解简历匹配检查如何对照职位描述分析你的简历。
有想投的职位？先拿简历对照一下。
对照完成后，报告马上打开。