数据治理高级产品经理
数据治理高级产品经理
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hr数据产品经理
教育背景
华中科技大学
985211
信息管理与信息系统 本科
武汉2015年9月 - 2019年6月
相关课程：数据库系统、统计学、管理信息系统。
技能
HR数据指标体系
SQL
BI工具（Tableau/Power BI）
需求分析与PRD
Axure/Figma原型
人效分析与建模
荣誉奖项
年度优秀产品经理
校级一等奖学金
志愿服务经历
数据分析志愿者
上海公益人才发展中心
线上2023年3月 - 至今
- 为公益组织搭建招聘数据看板，帮助其将简历筛选效率提升约30%。
课外活动
校数据分析协会
校数据分析协会/副会长
武汉2016年9月 - 2019年6月
- 组织校内数据分析训练营，累计培训学员120余人。
个人总结
6年HR SaaS与人力数据分析经验，专注HR数据产品规划与落地，熟悉招聘、绩效、组织人效等核心场景。主导过人力数据看板与智能招聘分析平台，支撑3000+员工的组织决策。擅长需求分析、指标体系搭建与跨部门协同，具备SQL与BI工具实战能力。
工作经历
上海数联科技有限公司
上海
HR SaaS人力数据分析
HR数据产品经理
2022年9月 - 至今
数据看板指标体系
- 负责HR数据产品线规划，主导人力数据看板从0到1上线，支撑3000+员工组织决策，月活跃用户超800人。
- 搭建招聘、绩效、人效三类核心指标体系共60余项指标，推动客户续约率提升8%。
- 协同研发与交付团队完成20余家客户定制需求，平均交付周期缩短15%。
上海智聘信息技术有限公司
上海
招聘系统SaaS
产品经理（招聘数据方向）
2020年7月 - 2022年8月
招聘系统数据分析
- 负责智能招聘分析平台需求设计与迭代，重构简历筛选流程，招聘人员筛选效率提升35%。
- 主导候选人转化漏斗看板落地，帮助客户将面试到录用转化率提升约12%。
主要成就
数据看板规模化落地
推动人力数据看板在30余家客户落地，客户满意度评分达4.6分（5分制）。
指标口径标准化
牵头制定公司HR数据指标口径规范，减少跨部门数据口径争议约50%。
招聘分析平台上线
主导智能招聘分析平台一期上线，客户招聘周期平均缩短7天。
项目经验
人力数据看板平台
2022年10月 - 2023年6月
产品负责人
- 负责需求调研与指标设计，覆盖招聘、绩效、人效三大模块共45项指标。
- 联合研发完成数据模型与前端看板开发，上线后月活跃用户突破800人。
- 建立指标口径文档与培训机制，客户自助使用率提升至70%。
智能招聘分析平台
2021年3月 - 2022年5月
产品经理
- 主导候选人转化漏斗与简历智能匹配功能设计，匹配准确率提升至82%。
- 推动A/B测试验证筛选策略，招聘人员单岗位筛选时长由2小时降至45分钟。
证书与认证
阿里云数据分析师认证（ACP） - 阿里云
2024年6月
系统掌握数据分析与指标体系方法论。
NPDP产品经理资格认证 - 中国国际人才交流基金会
2023年11月
证明产品规划与需求管理能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可阅读英文产品与数据文档
其他信息
到岗时间:
可接受短期出差，两周内到岗。
作品集:
可提供人力数据看板与招聘分析平台作品集链接。
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