人力资源信息系统专员
人力资源信息系统专员
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人力资源经理hrm
个人简历
个人总结
8年人力资源全模块经验，深耕互联网与制造业，擅长招聘配置、绩效管理与员工关系。主导过组织扩张与绩效体系落地，团队招聘周期缩短30%，核心人才保留率提升至92%。熟悉劳动法与HR数字化工具，能独立支撑业务部门人力需求。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
互联网SaaS
上海
人力资源经理
招聘配置绩效管理
2022年9月 - 至今
- 统筹150人规模团队招聘配置，年度招聘完成率95%，平均到岗周期由45天缩短至32天。
- 搭建绩效管理体系并推动季度考核落地，员工绩效沟通覆盖率100%，核心人才保留率提升至92%。
- 处理员工关系与劳动争议，年度劳动纠纷零败诉，员工满意度调研得分提升12个百分点。
苏州恒达制造有限公司
制造业民营
苏州
人力资源主管
薪酬福利员工关系
2020年7月 - 2022年8月
- 负责300人工厂招聘与培训，年度招聘200余人，新员工试用期通过率提升至88%。
- 优化薪酬结构与考勤流程，人力成本核算误差率降至1%以内，月度薪酬核算效率提升40%。
主要成就
招聘效率提升
通过渠道优化与面试流程再造，将平均招聘周期缩短13天。
人才保留改善
设计关键岗位保留方案，核心人才年度流失率下降8个百分点。
用工风险管控
完善劳动合同与制度体系，连续三年劳动仲裁零败诉。
项目经验
绩效管理体系搭建项目 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 调研业务部门需求，设计KPI与OKR结合的考核方案，覆盖全公司12个部门。
- 组织管理者绩效面谈培训6场，考核结果应用至调薪与晋升，员工认可度达85%。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：组织行为学、薪酬管理、劳动法与员工关系。
技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与OKR落地
薪酬福利与人力成本核算
员工关系与劳动法实务
HR数字化系统（北森、钉钉）
组织发展与培训体系搭建
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源全模块专业能力。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
证明劳动法与员工关系处理能力。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
语言能力
英语（CET-6）可阅读英文资料并进行日常沟通
其他信息
到岗时间:
离职状态，两周内可到岗，可接受短期出差。
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