人力资源信息系统专员
人力资源信息系统专员
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人力资源经理
个人总结
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置、绩效管理与员工关系，服务过互联网与制造业团队。擅长搭建招聘体系与绩效落地，主导校招及关键岗位补员，年度招聘完成率95%以上。熟悉劳动法与用工合规，能独立支撑200人规模业务单元的人力工作。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
互联网企业服务
上海
人力资源经理
招聘管理绩效管理
2022年9月 - 至今
- 统筹200人规模业务单元招聘，年度招聘完成率95%，关键岗位平均到岗周期缩短至28天。
- 主导绩效体系优化，推行季度OKR复盘，核心团队人效提升18%，离职率下降6个百分点。
- 搭建员工关系与合规流程，处理劳动争议零败诉，年度员工满意度提升至88%。
苏州恒达制造有限公司
制造业民营
苏州
人力资源主管
招聘配置薪酬福利
2020年7月 - 2022年8月
- 负责500人工厂招聘与培训，年度招聘300余人，一线员工到岗及时率提升至92%。
- 推动薪酬结构与考勤制度落地，人工成本率下降3个百分点，员工投诉量减少40%。
主要成就
招聘效率提升
重构招聘流程与人才库运营，关键岗位平均到岗周期由45天缩短至28天。
团队管理
带领5人HR团队，连续两年获公司年度优秀团队称号。
用工合规
主导劳动合同与规章制度修订，通过年度劳动用工合规审查。
项目经验
校园招聘体系搭建 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 设计校招流程与雇主品牌方案，覆盖12所高校，收到简历2000余份。
- 建立管培生培养机制，首年留存率达85%，为技术团队输送30名应届生。
绩效管理数字化落地 - 项目经理
2022年12月 - 2023年2月
- 推动绩效系统上线，覆盖全公司400余人，考核周期由15天压缩至5天。
- 组织管理者绩效面谈培训，绩效结果申诉率下降至3%以内。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修招聘管理、薪酬管理、劳动法与员工关系。
技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与OKR落地
薪酬福利与人工成本分析
员工关系与劳动法合规
培训体系搭建
HR数据分析与Excel
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源全模块专业能力。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
证明劳动用工合规与争议处理能力。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
其他信息
到岗时间:
在职，一个月内可到岗，可接受短期出差。
语言与工具:
CET-6，熟练使用北森、Moka等招聘系统及钉钉、飞书人事模块。
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