高级招聘经理
高级招聘经理
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集团招聘经理
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、人才测评与组织行为学，专业成绩排名前15%。
华中科技大学
985双一流
工商管理 硕士（非全日制）
武汉2019年9月 - 2021年12月
研究方向为集团化人力资源配置与招聘效能评估。
技能
招聘全流程管理
中高端人才寻访
结构化面试与人才测评
校园招聘项目管理
雇主品牌运营
招聘数据分析
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级一等奖学金
志愿服务经历
就业指导志愿者
上海高校就业指导公益联盟
上海2022年3月 - 至今
- 为应届毕业生提供简历诊断与面试辅导，累计服务学生200余人次。
个人总结
8年集团化招聘管理经验，擅长中高端岗位招聘、校园招聘及雇主品牌建设。主导年度招聘计划制定与落地，熟悉结构化面试与人才测评工具。曾将关键岗位到岗周期缩短30%，招聘达成率稳定在95%以上。
工作经历
上海智联控股集团有限公司
上海
集团型民营企业零售与供应链
集团招聘经理
2021年3月 - 至今
招聘全流程管理校园招聘
- 统筹集团总部及8家子公司年度招聘计划，年招聘量超260人，关键岗位到岗周期由45天缩短至31天。
- 搭建面试官认证与结构化面试题库，覆盖12个核心岗位，试用期转正率提升至92%。
- 主导校园招聘项目，覆盖18所高校，年度校招生留存率提升15个百分点。
杭州云启网络科技有限公司
杭州
互联网成长型企业
高级招聘主管
2018年7月 - 2021年2月
中高端招聘薪酬对标
- 负责技术类中高端岗位招聘，年完成招聘需求180余人，人均产出位列团队第一。
- 引入人才测评与市场薪酬对标机制，高端岗位offer接受率由68%提升至85%。
主要成就
招聘计划高效达成
主导集团年度招聘计划，全年完成中高端岗位招聘120人，招聘达成率95%。
人才库建设
搭建核心岗位人才库，储备关键人才500余人，关键岗位平均到岗周期缩短30%。
招聘质量提升
优化招聘流程并推行结构化面试，新员工试用期通过率提升至92%。
项目经验
集团雇主品牌与招聘数字化转型项目
2022年4月 - 2023年12月
项目负责人
- 统筹集团雇主品牌升级，官方招聘账号粉丝增长3.2万，投递量同比提升28%。
- 联动业务部门输出岗位内容，重点岗位主动投递占比提升至61%。
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2023年6月
系统掌握人力资源规划、招聘配置等六大模块。
国际高级人力资源管理师（IPMA-CP） - 国际人力资源管理协会
2022年9月
提升招聘甄选与人才测评的专业能力。
其他信息
到岗时间:
可接受华东区域短期出差，一个月内到岗。
驾照:
持C1驾照，驾驶经验6年。
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