劳务派遣招聘专员
劳务派遣招聘专员
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资深招聘专员
个人总结
6年互联网与制造业招聘经验，擅长技术、职能类岗位全流程交付，年均完成招聘需求80个以上。熟练运用BOSS直聘、猎聘、智联招聘等渠道，主导过校园招聘与雇主品牌项目。注重招聘数据复盘，offer接受率稳定在85%以上。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
互联网企业服务
上海
资深招聘专员
技术招聘全流程交付
2022年3月 - 至今
- 负责技术及职能类岗位全流程招聘，年均交付80个需求，平均到岗周期缩短至28天。
- 搭建BOSS直聘、猎聘、智联招聘多渠道人才库，简历有效率提升至65%。
- 主导季度招聘数据复盘，输出漏斗分析报告，推动面试转化率提升18%。
苏州恒达精密制造有限公司
制造业民营
苏州
招聘专员
批量招聘流程优化
2019年7月 - 2022年2月
- 负责生产、质量、职能岗位招聘，年招聘量120人，关键岗位到岗率92%。
- 优化面试评估表与录用审批流程，单岗位招聘周期由45天压缩至32天。
项目经验
2025届校园招聘项目 - 项目负责人
2024年8月 - 2024年11月
- 统筹华东区6所高校宣讲与双选会，收到简历1200余份，入职应届生35人。
- 设计线上测评与结构化面试题库，校招offer接受率提升至88%。
主要成就
年度招聘达成
连续两年招聘完成率超100%，获公司年度优秀员工。
人才库建设
搭建候选人人才库3000余人，复用率提升至30%。
教育背景
南京财经大学
财经类院校本科
南京
人力资源管理 本科
2015年9月 - 2019年6月
主修招聘管理、组织行为学、劳动法。
技能
全流程招聘交付
BOSS直聘/猎聘/智联招聘
结构化面试与人才评估
招聘数据分析与漏斗复盘
校园招聘与雇主品牌
劳动法与用工合规
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
证明人力资源管理专业能力。
人才测评师（中级） - 中国人力资源开发研究会
2020年12月
证明招聘与人才测评专业水平。
其他信息
到岗时间:
可接受出差，两周内到岗。
语言能力:
CET-6，可阅读英文岗位说明。
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