招聘专员主管
招聘专员主管
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招聘主管招聘经理
个人总结
7年互联网与制造业招聘经验，擅长技术、职能类岗位全流程招聘与人才地图搭建。主导年度招聘计划落地，年均完成120+岗位交付，平均到岗周期缩短至28天。熟悉BOSS直聘、猎聘等渠道运营与雇主品牌建设，具备团队管理经验。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
互联网SaaS
上海
招聘主管
全流程招聘团队管理
2022年9月 - 至今
- 统筹技术研发与职能条线招聘，年均交付120+岗位，关键岗位到岗率95%，平均到岗周期由40天缩短至28天。
- 搭建渠道效能看板，优化BOSS直聘与猎聘投放策略，单岗位招聘成本下降22%。
- 带领3人招聘小组，制定面试官认证与流程SOP，试用期通过率提升至92%。
苏州恒达精密制造有限公司
制造业精密制造
苏州
招聘专员
校园招聘渠道运营
2020年7月 - 2022年8月
- 负责生产、质量、供应链岗位招聘，年招聘量80+人，满足产线扩产用人需求。
- 建立候选人人才库与校企合作渠道，校招入职留存率提升至85%。
项目经验
技术人才地图与关键岗位储备项目 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 梳理竞品公司技术团队架构，输出200+人人才地图，关键岗位储备覆盖率达1:3。
- 推动内推机制改版，内推简历占比由15%提升至32%，招聘周期缩短6天。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修招聘管理、组织行为学、劳动法与薪酬设计。
技能
全流程招聘管理
人才地图与Mapping
招聘渠道运营（BOSS直聘/猎聘）
面试评估与结构化面试
雇主品牌建设
数据分析与招聘报表
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
系统掌握招聘配置、绩效与劳动关系管理。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2022年12月
具备人力资源专业理论与实务能力。
主要成就
招聘效率提升
推动招聘流程数字化，平均到岗周期缩短30%。
团队培养
培养2名招聘专员独立负责业务线，团队人均交付提升25%。
雇主品牌
主导校招宣讲与内容运营，校招简历量同比增长60%。
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