招聘专员主管
招聘专员主管
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人事招聘主管
教育背景
华南师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
广州2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、劳动法与组织行为学，连续两年获校级奖学金。
技能
全流程招聘管理
结构化面试与人才评估
招聘渠道运营
人才地图与竞品分析
HR数据分析与报表
劳动法规与用工合规
主要成就
年度招聘完成率96%
主导年度招聘计划落地，年度招聘完成率96%，超额完成业务扩张用人需求。
到岗周期缩短25%
通过渠道组合优化与面试流程提效，平均到岗周期缩短25%。
面试官认证体系落地
搭建面试官认证体系，覆盖50余名面试官，面试评估一致性提升30%。
荣誉奖项
2023年度优秀员工
校级一等奖学金
志愿服务经历
就业指导志愿者
深圳青年就业服务中心
深圳2023年3月 - 至今
- 为应届毕业生提供简历诊断与模拟面试，累计服务学生200余人次。
课外活动
校学生会就业服务部
校学生会就业服务部/部长
广州2015年9月 - 2018年6月
- 组织校园招聘会与职业规划讲座，对接企业30余家，服务学生超1000人次。
项目经验
研发序列人才地图项目
项目负责人
2023年9月 - 2024年6月
- 主导研发序列人才地图项目，梳理竞品公司组织架构与薪酬带宽，输出岗位画像报告12份，支撑年度招聘计划编制。
- 建立关键岗位候选人池，储备有效简历800余份，关键岗位到岗周期缩短20%。
招聘流程数字化升级
核心成员
2022年10月 - 2023年4月
- 推动招聘全流程线上化，上线ATS系统与面试评价模板，简历处理效率提升40%。
- 建立招聘周报与漏斗分析看板，为业务部门提供数据决策支持，招聘达成率提升至95%。
个人总结
8年人力资源招聘经验，专注互联网与制造业中高端岗位招聘，擅长招聘渠道运营、面试评估与人才地图搭建。曾主导年度招聘计划，将平均到岗周期缩短25%，年度招聘完成率超95%。熟悉劳动法规与HR数据分析，能有效支撑业务部门人才需求。
工作经历
深圳市云智互联科技有限公司
深圳
互联网500-999人
人事招聘主管
2022年3月 - 至今
技术招聘招聘运营
- 负责技术、产品、运营类岗位招聘，年度完成招聘需求120人，招聘完成率达96%。
- 搭建面试官认证与结构化面试题库，将面试评估一致性提升30%，降低误招率。
- 运营内推与校招渠道，内推占比提升至35%，单人招聘成本同比下降18%。
广东恒达制造有限公司
东莞
制造业1000-4999人
招聘专员
2018年7月 - 2022年2月
批量招聘校园招聘
- 统筹生产、品质、供应链岗位招聘，月均到岗45人，支撑两条新产线按期投产。
- 建立人才储备库与岗位画像，关键岗位平均到岗周期由32天缩短至24天。
- 组织校园招聘与劳务合作，年度校招生留存率提升至82%。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源规划、招聘配置与劳动关系管理。
人才测评师认证 - 中国心理学会
2020年12月
具备招聘选拔与人才测评的专业理论基础。
其他信息
到岗时间:
可接受珠三角地区出差，离职状态可一周内到岗。
工具与资质:
持有人力资源管理师二级证书，熟悉主流ATS系统操作。
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