内部培训师
内部培训师
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通用管理培训师
个人总结
8年企业管理培训与人才发展经验，聚焦中层管理者领导力、团队协作与目标管理三大方向，累计授课超600场、覆盖学员8000余人次。擅长课程开发与行动学习项目设计，主导的管培生培养项目使学员半年留存率提升至92%。授课风格务实互动，学员平均满意度4.8分（5分制）。
工作经历
上海启航企业管理咨询有限公司
管理咨询企业培训
上海
高级管理培训师
课程开发行动学习
2022年9月 - 至今
- 负责中层管理者领导力课程交付，年均授课120场，学员满意度稳定在4.8分以上。
- 主导3家制造业客户的管理培训体系搭建，项目续约率达85%，年度业绩贡献超300万元。
- 牵头开发《目标与绩效管理》标准课件，被12名讲师复用，交付周期缩短30%。
杭州智联人才发展有限公司
人才发展人力资源服务
杭州
培训讲师
通用管理培训评估
2020年7月 - 2022年8月
- 承担新员工融入与通用管理类课程授课，累计交付200余场，覆盖学员3000余人次。
- 参与管培生培养项目设计，学员半年留存率由78%提升至92%。
- 建立课后评估与回访机制，客户复购率提升20个百分点。
项目经验
某制造集团中层领导力提升项目 - 项目负责人兼主讲讲师
2024年3月 - 2024年5月
- 完成需求调研与课程定制，设计6期共48课时课程，覆盖120名中层管理者。
- 引入行动学习与课后实践任务，学员管理行为改善自评达标率86%。
- 项目结束后客户追加两期培训，合同金额增加45万元。
管培生培养体系搭建项目 - 课程设计负责人
2022年12月 - 2023年2月
- 搭建入职融入、通用技能、轮岗实践三阶段课程体系，共开发18门课程。
- 设计导师制与阶段考核机制，学员半年留存率提升至92%。
主要成就
年度授课量领先
连续三年个人授课场次居公司讲师团队前三，年均120场。
金牌讲师认证
2022年获公司年度金牌讲师称号，学员评分位列全公司第一。
课程复用降本
主导开发的标准课件被12名讲师复用，整体交付成本下降约30%。
教育背景
华东师范大学
985211双一流
上海
教育学 硕士
2019年8月 - 2021年5月
研究方向：成人学习与培训课程设计。
南京师范大学
211双一流
南京
汉语言文学 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：教育心理学、语言学概论。
技能
管理类课程讲授
课程开发与课件设计
行动学习项目设计
培训需求调研与分析
培训效果评估（柯氏四级）
PPT与视觉化呈现
证书与认证
企业培训师（一级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
国家职业资格一级，证明培训体系设计与授课能力。
国际注册培训师（AACTP） - 美国培训认证协会
2019年6月
证明课程开发与国际培训方法论掌握程度。
荣誉奖项
公司年度金牌讲师
校级优秀毕业生
其他信息
可出差情况:
可接受全国范围出差，每月出差不超过10天。
到岗时间:
离职后一周内可到岗。
普通话水平:
普通话二级甲等，表达清晰。
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