人力资源总监助理
人力资源总监助理
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行政人力资源总监
个人总结
拥有12年人力资源全模块管理经验，擅长组织发展、薪酬绩效与人才梯队建设。曾主导集团组织架构优化和薪酬改革，核心人才保留率提升至92%，年度人力成本降低8%。具备较强的业务思维与跨部门协同能力，能快速推动HR体系落地。
工作经历
上海联创控股集团有限公司
上海
民营集团制造业
人力资源总监
2019年3月 - 至今
组织发展薪酬绩效
- 统筹集团及6家子公司人力资源全模块，管理12人HR团队，支撑员工规模由1200人增至1800人。
- 主导组织架构优化与岗位职级体系重构，管理层级由5级压缩至4级，决策效率提升约20%。
- 搭建核心人才梯队与继任者计划，关键岗位内部供给率提升至65%，核心人才保留率达92%。
苏州恒信电子科技有限公司
苏州
高新技术企业电子制造
人力资源经理
2014年7月 - 2019年2月
招聘配置绩效管理
- 负责招聘、培训、绩效与员工关系模块，年度招聘交付300余人，关键岗位到岗周期缩短25%。
- 推行绩效管理体系与季度复盘机制，人效提升15%，年度人力成本降低8%。
- 完善员工关系与合规流程，劳动争议案件同比下降40%，员工满意度提升至88%。
项目经验
集团职级体系与薪酬改革项目
2022年3月 - 2023年6月
项目总负责人
- 牵头集团职级体系与薪酬宽带设计，覆盖1200余名员工，岗位匹配度提升至95%。
- 联合财务测算人力成本模型，年度人力预算偏差控制在3%以内。
关键岗位人才梯队建设项目
2020年9月 - 2021年12月
项目负责人
- 设计关键岗位胜任力模型与人才盘点九宫格，识别高潜人才86人。
- 推动继任者计划落地，管理岗内部供给率由40%提升至65%。
专业技能
人力资源全模块
组织发展OD 薪酬绩效 招聘配置 人才盘点 员工关系
体系与合规
职级体系设计 劳动法合规 HR制度流程搭建 EHR系统落地
业务协同
人力成本预算 组织效能分析 跨部门协同 HR数据分析
志愿服务经历
就业公益导师/上海高校就业公益辅导计划
上海 · 2021年3月 - 至今
- 为高校毕业生提供简历诊断与模拟面试辅导，累计服务200余人次。
其他信息
到岗时间:
可接受长三角地区出差，离职状态，一周内可到岗。
驾照:
持C1驾照，可自驾参与校招与分支机构走访。
教育背景
华中师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2009年9月 - 2013年6月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法与员工关系。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级一等奖学金
主要成就
薪酬改革降本增效
推动集团薪酬体系改革，年度人力成本降低8%，核心人才保留率提升至92%。
组织效能提升
主导组织架构优化，管理跨度由1:28优化至1:12，跨部门协作效率明显提升。
人才梯队建设
搭建关键岗位人才梯队，两年内内部晋升填补管理岗空缺比例达65%。
课外活动
集团HR团队建设
人力资源部/团队负责人
上海2019年3月 - 至今
- 组建并带领12人HR团队，明确招聘、薪酬、员工关系分工与考核标准。
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