人力资源总监助理
人力资源总监助理
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人力资源副总监
教育背景
华东师范大学
211双一流
人力资源管理 硕士
上海2011年9月 - 2014年6月
研究方向：组织行为与绩效管理。
中南财经政法大学
211双一流
工商管理 本科
武汉2007年9月 - 2011年6月
主修人力资源管理、组织行为学。
技能
组织发展与人才盘点
绩效体系设计
招聘体系与雇主品牌
薪酬福利与预算管理
劳动法与员工关系
HR数据分析与人力成本管控
个人总结
12年人力资源全模块经验，其中5年团队管理经验，擅长组织发展、绩效体系搭建与招聘体系优化。曾主导300人规模企业组织架构调整与绩效改革，人均效能提升18%。熟悉互联网与制造业HRBP运作，具备从0到1搭建HR体系的能力。
工作经历
上海智联云科技有限公司
上海
互联网企业服务
人力资源副总监
2021年3月 - 至今
组织发展绩效管理
- 统筹300人规模HR全模块，主导组织架构调整，人均效能提升18%，年度人力成本节约约260万元。
- 搭建OKR与KPI结合的绩效体系，覆盖12个部门，核心人才保留率由82%提升至91%。
- 带领8人HR团队，优化招聘流程，关键岗位平均到岗周期由45天缩短至28天。
苏州恒信制造集团
苏州
制造业集团化
人力资源经理
2016年7月 - 2021年2月
招聘管理薪酬体系
- 负责2000人制造基地招聘与员工关系，年度招聘达成率95%，蓝领流失率下降12个百分点。
- 主导薪酬体系改革与岗位价值评估，覆盖6大职类，内部公平性投诉下降60%。
主要成就
组织效能提升
主导组织架构调整与绩效改革，人均效能提升18%，获集团年度管理创新奖。
人才梯队建设
搭建关键岗位人才梯队，内部晋升比例由25%提升至40%。
HR数字化转型
推动HR数字化，上线人事系统，事务性工作量减少35%。
项目经验
组织架构调整与人才盘点项目
2022年4月 - 2023年9月
项目负责人
- 设计管理序列与专业序列双通道，覆盖12个部门300余人，晋升评审周期缩短40%。
- 建立人才盘点九宫格机制，识别高潜人才32人，关键岗位继任覆盖率提升至75%。
绩效体系改革项目
2021年6月 - 2022年3月
项目负责人
- 重构绩效指标库，覆盖销售、研发、职能三类岗位，考核争议率下降50%。
- 引入季度复盘机制，部门目标达成率由78%提升至89%。
荣誉奖项
年度管理创新奖
校级优秀毕业生
证书与认证
一级人力资源管理师 - 人力资源和社会保障部
2020年11月
国家一级人力资源管理师职业资格。
SHRM-CP 人力资源管理认证 - SHRM
2019年6月
国际人力资源管理专业认证。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文会议沟通与文档撰写
普通话（二级甲等）母语
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