人力资源总监助理
人力资源总监助理
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人力资源项目总监
个人总结
12年人力资源全模块经验，其中6年聚焦HR项目与组织发展，主导过3个集团级HR系统上线与组织变革项目。擅长HR三支柱搭建、绩效与薪酬体系设计、项目制团队管理，累计服务员工规模超5000人。曾推动招聘周期缩短35%、人力成本率下降2.1个百分点。
工作经历
上海联智科技股份有限公司
上市企业互联网科技
上海
人力资源项目总监
HR项目管理组织发展
2022年9月 - 至今
- 统筹集团HR数字化转型项目，牵头eHR与绩效系统上线，覆盖8个事业部3200名员工，项目按期交付率100%。
- 搭建HRBP与共享服务中心三支柱体系，招聘周期由42天缩短至27天，人均招聘成本下降18%。
- 主导年度组织盘点与人才梯队项目，输出关键岗位继任者62人，核心人才保留率提升至91%。
华东人力资源服务集团有限公司
人力资源服务集团化运营
上海
高级人力资源经理
绩效薪酬招聘管理
2020年7月 - 2022年8月
- 负责绩效与薪酬体系改革项目，推行OKR与宽带薪酬，覆盖1200人，员工满意度提升14个百分点。
- 牵头校园招聘与雇主品牌项目，年招聘交付450人，到岗及时率由82%提升至96%。
- 搭建培训发展体系，年度培训覆盖率95%，关键岗位内部晋升比例提升至48%。
项目经验
集团eHR系统与绩效管理平台上线项目 - 项目总监
2024年3月 - 2024年5月
- 统筹需求调研、供应商选型与分阶段上线，覆盖8个事业部3200名员工，按期上线且零重大故障。
- 重构绩效流程与数据看板，考核周期由45天压缩至20天，HR事务性工作量减少约40%。
主要成就
人力成本优化
通过编制管控与共享服务整合，两年内人力成本率下降2.1个百分点。
团队建设
组建并带教15人HR项目团队，2人晋升为HRBP负责人。
行业认可
主导的绩效改革项目获集团年度管理创新一等奖。
教育背景
华东师范大学
985211
上海
人力资源管理 硕士
2019年8月 - 2021年5月
研究方向：组织行为与人力资源开发。
上海大学
211双一流
上海
工商管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：组织行为学、薪酬管理、劳动法。
技能
HR项目管理（PMO）
组织发展与人才盘点
绩效与薪酬体系设计
HR三支柱搭建
招聘与雇主品牌
劳动法与员工关系
HR数据分析与看板
eHR系统实施
跨部门沟通与推动
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2019年11月
高级人力资源管理职业资格。
国际项目管理专业人士（PMP） - PMI（项目管理协会）
2021年6月
证明大型HR项目的计划与交付能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，能进行英文邮件与会议沟通
其他信息
到岗时间:
离职状态，一个月内可到岗，可接受短期出差。
职业倾向:
专注HR项目与组织发展方向的集团级管理岗位。
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