人力资源外包项目经理
人力资源外包项目经理
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商业人力资源经理
熊萌萌
商业人力资源经理
教育背景
华东师范大学
985211
人力资源管理 本科
上海2016年8月 - 2020年5月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法与招聘管理。
技能
组织发展与人才盘点
绩效与薪酬体系设计
招聘管理与雇主品牌
员工关系与劳动法合规
人力资源数据分析
HR SaaS系统（北森/飞书）
个人总结
8年商业人力资源全模块经验，聚焦零售与互联网行业组织发展、绩效激励与人才招聘。主导组织架构优化与绩效体系落地，支撑业务规模从300人扩张至800人。擅长以业务视角推动人效提升，年度人力成本优化约12%。
工作经历
上海优选商业管理有限公司
上海
零售连锁商业地产
商业人力资源经理
2022年9月 - 至今
组织发展绩效管理
- 统筹零售事业部600人人力资源工作，搭建区域人才梯队，关键岗位内部晋升率提升至45%。
- 主导绩效与激励体系改革，将季度考核与门店业绩挂钩，人效同比提升18%。
- 推动年度招聘计划落地，全年完成120个岗位交付，平均到岗周期缩短至28天。
杭州云集电子商务有限公司
杭州
互联网电商民营企业
人力资源主管
2020年7月 - 2022年8月
招聘管理员工关系
- 负责电商运营中心招聘与员工关系，年招聘量约80人，试用期留存率达92%。
- 搭建新员工培养与导师制，新人3个月胜任率由65%提升至85%。
- 参与薪酬调研与职级体系梳理，完成200余人职级套改并平稳落地。
主要成就
人效提升
通过编制管控与灵活用工组合，年度人力成本率下降2.3个百分点。
人才梯队建设
建立店长储备池，储备覆盖率达120%，支撑新开20家门店的人才供给。
体系落地
牵头完成职级与薪酬体系升级，覆盖全公司800余人，员工满意度提升15%。
项目经验
零售门店绩效激励体系升级
2024年3月 - 2024年5月
项目负责人
- 调研12个区域门店业务痛点，设计业绩提成与团队奖金组合方案并试点推广。
- 上线后门店人均销售额提升16%，核心店长流失率下降8个百分点。
校园招聘品牌与人才储备计划
2022年12月 - 2023年2月
项目主导人
- 联合5所高校建立实习基地，年度引入管培生30人，转正率超80%。
- 优化招聘流程与面试官培训，校招offer接受率由70%提升至88%。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2022年6月
具备高级人力资源管理专业能力。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源专业理论与实务水平。
语言能力
英语（CET-6）可进行日常商务沟通与英文邮件往来
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