人力资源外包项目经理
人力资源外包项目经理
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营销人力资源经理
个人简历
个人总结
8年人力资源全模块经验，近4年聚焦营销体系HRBP与招聘管理，熟悉快消与互联网营销团队的组织搭建与人才供给。擅长营销岗位招聘、绩效激励设计与雇主品牌运营，累计为营销团队招聘核心人才200余人。主导营销人才盘点与激励机制优化，团队年度流失率下降12个百分点。
工作经历
上海云集数字营销有限公司
数字营销民营企业
上海
营销人力资源经理
HRBP招聘管理
2022年9月 - 至今
- 统筹营销中心300余人HRBP工作，年度招聘完成率118%，关键岗位平均到岗周期缩短至28天。
- 设计营销团队季度激励与提成方案，落地后核心销售人均产出提升15%。
- 搭建营销人才盘点与继任机制，覆盖8个业务线，储备干部留存率达90%。
杭州优选快消集团
快消品上市公司
杭州
招聘主管（营销方向）
招聘渠道校园招聘
2020年7月 - 2022年8月
- 负责全国营销与电商岗位招聘，年均招聘120人，招聘达成率连续两年超110%。
- 优化校招与社招渠道组合，单岗位招聘成本下降20%，渠道转化率提升18%。
- 牵头雇主品牌内容运营，校招简历量同比增长45%。
主要成就
营销人才供给体系搭建
从0搭建营销岗位人才库，沉淀候选人1.2万份，关键岗位复用率提升35%。
团队流失率改善
通过激励与关怀机制优化，营销团队年度主动流失率由26%降至14%。
雇主品牌获奖
主导校招项目获集团年度最佳雇主品牌实践奖。
项目经验
营销团队绩效激励体系升级 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 调研6个业务线激励痛点，重构提成与季度奖金规则，覆盖营销人员260人。
- 上线后季度目标达成率提升12%，员工激励满意度由72%提升至86%。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修组织行为学、薪酬管理、招聘与配置；连续两年获校级奖学金。
技能
营销岗位招聘与人才Mapping
绩效与激励方案设计
HRBP业务伙伴
人才盘点与继任计划
雇主品牌与校招运营
劳动法与员工关系
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源规划、招聘配置与绩效薪酬模块。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
具备人力资源专业理论与实务能力。
荣誉奖项
集团年度优秀HRBP
校级优秀毕业生
其他信息
到岗时间:
在职，离职后两周内可到岗。
出差意愿:
可接受华东区域短期出差。
语言与工具:
CET-6，普通话二级甲等；熟练使用北森、Moka、飞书人事等系统。
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