人力资源外包项目经理
人力资源外包项目经理
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人力资源总经理
个人总结
18年人力资源全模块经验，其中8年集团HRD/HRVP管理经历，擅长组织变革、人才梯队建设与薪酬绩效体系搭建。曾主导3000人规模组织架构优化，年度人效提升22%，关键岗位保留率提升至92%。熟悉互联网与制造业HRBP模式，具备从0到1搭建HR三支柱体系的能力。
工作经历
上海华峰科技集团有限公司
民营500强科技制造
上海
人力资源总经理
组织变革三支柱搭建
2022年9月 - 至今
- 全面负责集团及下属6家子公司人力资源工作，制定并落地三年人才战略，支撑集团营收从12亿增长至28亿。
- 主导组织变革与三支柱转型，搭建COE、HRBP、SSC体系，HR运营效率提升35%，人力成本率下降4.2个百分点。
- 重构薪酬绩效体系，推行OKR与KPI结合考核，核心人才主动离职率从18%降至7%，关键岗位内部晋升率达65%。
杭州迅捷互联网科技有限公司
互联网C轮融资
杭州
人力资源总监
招聘管理股权激励
2020年7月 - 2022年8月
- 负责2000人规模互联网公司人力资源全模块管理，年度招聘达成率98%，技术岗位到岗周期缩短至28天。
- 设计并实施股权激励与年度调薪方案，核心团队保留率提升至90%，员工满意度从72%提升至86%。
- 搭建领导力发展项目，培养中层管理者120人，内部晋升占比提升30%，支持公司完成C轮融资。
教育背景
复旦大学
985双一流
上海
工商管理 硕士（MBA）
2019年8月 - 2021年5月
主修组织行为学、战略人力资源管理、薪酬管理。
南京大学
985211
南京
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
系统学习人力资源六大模块，获校级优秀毕业生。
技能
组织发展与变革管理
薪酬绩效体系设计
人才招聘与梯队建设
HR三支柱搭建
劳动法与员工关系
人力资源数字化
证书与认证
高级人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2016年12月
国家职业资格一级，证明人力资源管理综合能力。
国际注册人力资源管理师（IPMA-CP） - 国际人力资源管理协会
2018年9月
国际认可的人力资源专业资质。
荣誉奖项
集团年度杰出管理者
复旦大学MBA优秀毕业生
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言
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