人力资源外包项目经理
人力资源外包项目经理
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人力资源经理主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修招聘管理、薪酬绩效与劳动法。
技能
招聘配置与校招运营
绩效与薪酬体系设计
员工关系与劳动风险
HR数据分析与报表
HRIS与办公工具
组织发展与培训
荣誉奖项
年度优秀员工
优秀毕业生
志愿服务经历
职业发展志愿者导师
上海青年职业发展促进会
上海2023年3月 - 至今
- 为应届生提供简历诊断与面试辅导，累计服务200余人次。
展现专业实力，创造职场价值。
个人总结
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置与员工关系，服务过互联网与制造业团队。擅长搭建招聘体系与绩效方案，主导校招及关键岗位交付，年度招聘完成率超95%。具备较强的业务沟通与劳动风险处理能力。
工作经历
上海云联网络科技有限公司
上海
互联网千人规模
人力资源经理
2021年4月 - 至今
招聘配置绩效管理
- 统筹技术、产品、运营三条线招聘，年招聘需求120人，到岗率95%以上，平均招聘周期缩短至28天。
- 搭建校招全流程体系，覆盖12所目标院校，连续两年校招入职留存率超80%。
- 主导绩效方案落地，完成季度绩效校准与面谈，核心团队主动离职率下降6个百分点。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业上市公司
人力资源主管
2018年7月 - 2021年3月
员工关系招聘管理
- 负责生产与职能岗位招聘及员工关系，年度招聘300余人，一线岗位到岗周期缩短20%。
- 处理劳动争议与员工沟通30余起，全年无仲裁败诉，员工满意度提升至88%。
主要成就
招聘流程数字化
将招聘全流程线上化，简历处理效率提升40%，用人部门满意度达92%。
面试体系标准化
牵头搭建岗位胜任力模型与面试题库，新员工试用期通过率提升至93%。
项目经验
关键岗位胜任力模型搭建
2022年5月 - 2022年12月
项目负责人
- 梳理12个核心岗位胜任力模型与结构化面试题库，面试评估一致性提升明显。
- 培训30余名业务面试官，试用期通过率由85%提升至93%。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
国家职业资格二级。
人才测评师认证 - 中国人力资源开发研究会
2023年9月
证明招聘体系与人才测评专业能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文面试与邮件沟通。
普通话（二级甲等）母语，表达与沟通顺畅。
其他信息
到岗时间:
可接受短期出差，一个月内到岗。
专业资质:
持有人力资源管理师二级证书，熟悉上海地区社保公积金政策。
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