人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
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人力资源行政主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2012年9月 - 2016年6月
主修招聘管理、薪酬绩效、劳动法与组织行为学。
技能
招聘配置与人才盘点
员工关系与劳动法合规
薪酬核算与绩效管理
行政后勤与资产管理
制度流程搭建
Excel/HR系统（钉钉、北森）
荣誉奖项
2021年度优秀员工
校级一等奖学金
志愿服务经历
公益就业指导志愿者
杭州市人力资源服务行业协会
杭州2023年3月 - 至今
- 组织社区招聘会3场，为120余名求职者提供简历修改与面试辅导。
课外活动
校学生会
校学生会人力资源部/人力资源部部长
武汉2014年9月 - 2016年6月
- 统筹200余名学生干事的招新、培训与考核，建立部门考核台账。
个人总结
8年人力资源与行政综合管理经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效及行政后勤全流程。擅长制度搭建与流程优化，独立主导过百人规模企业的人事行政体系落地。持有人力资源管理师二级证书，沟通协调与跨部门推动能力强。
工作经历
杭州云启数字科技有限公司
杭州
互联网300人规模
人力资源行政主管
2021年4月 - 至今
招聘管理员工关系
- 统筹招聘全流程，年招聘到岗80余人，关键岗位平均到岗周期由35天缩短至22天。
- 搭建员工关系与入离职流程，年度劳动纠纷为零，员工满意度调研得分提升12%。
- 负责薪酬核算与社保公积金申报，月度核算零差错，年度人力成本预算执行偏差控制在3%以内。
杭州恒信实业有限公司
杭州
制造业500人规模
人事行政专员
2018年7月 - 2021年3月
行政后勤绩效管理
- 负责行政后勤与资产管理，重新梳理办公用品与固定资产台账，年度行政费用下降15%。
- 协助推进绩效考核落地，覆盖6个部门120余人，考核按期完成率由70%提升至98%。
主要成就
招聘效率提升
优化招聘流程与渠道组合，平均到岗周期由35天缩短至22天。
用工风险管控
完善劳动合同与规章制度体系，任职期间未发生劳动仲裁败诉案件。
员工稳定性改善
推动员工关怀与晋升机制落地，核心岗位年度流失率下降约10个百分点。
项目经验
人事行政流程标准化项目
2022年3月 - 2022年9月
项目负责人
- 梳理入转调离、考勤、报销等12个流程节点，输出标准化操作手册并完成全员培训。
- 上线后人事事务平均处理时长由3天缩短至1天，跨部门投诉量下降50%。
绩效考核体系优化项目
2020年5月 - 2020年12月
主要执行人
- 设计岗位价值评估与绩效指标模板，覆盖6个部门120余人。
- 考核按期完成率由70%提升至98%，绩效结果与调薪挂钩机制顺利落地。
其他信息
到岗时间:
离职状态，可一周内到岗，接受短期出差。
计算机能力:
熟练使用Excel、Word、PPT及钉钉、北森等人事系统。
证书与认证
企业人力资源管理师二级 - 人力资源和社会保障部
2019年6月
人力资源管理职业资格。
劳动关系协调员（三级） - 中国劳动学会
2023年11月
证明劳动关系管理与争议处理能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可处理英文邮件与文档
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