人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
双栏 · 有照片
HR主管
教育背景
南京大学
985211
人力资源管理 本科
南京2013年9月 - 2017年6月
主修招聘管理、绩效管理、劳动法与薪酬设计。
技能
招聘体系搭建
绩效管理
员工关系与劳动法
薪酬核算
HR数据分析
Excel/HR系统
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
志愿服务经历
职业规划分享讲师
上海青年就业指导中心
上海2022年3月 - 至今
- 每季度为应届生开展简历与面试辅导，累计服务200余人次。
课外活动
校人力资源研究会
人力资源研究会/副会长
南京2015年9月 - 2017年6月
- 组织校园招聘模拟与职业发展讲座，累计参与学生超500人次。
展现专业实力，创造职场价值。
个人总结
8年人力资源全模块经验，其中4年聚焦招聘与员工关系管理，熟悉互联网与制造业用工场景。擅长招聘体系搭建、绩效落地与劳动风险防控，主导过年度招聘300+人的规模化交付。具备较强的业务沟通与数据分析能力，能推动HR政策在业务端有效落地。
工作经历
上海云联网络科技有限公司
上海
互联网企业服务
人力资源主管
2021年3月 - 至今
招聘管理员工关系
- 统筹招聘、绩效与员工关系三大模块，带领4人团队支撑800人规模业务，年度招聘交付300+人，关键岗位到岗周期缩短至28天。
- 搭建分层绩效管理体系并推动季度复盘落地，核心部门人效提升15%，员工主动离职率由22%降至14%。
- 主导劳动合同与用工风险排查，全年处理劳动争议0起败诉，完善入转调离流程并输出标准化操作手册。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业精密加工
人力资源专员
2017年7月 - 2021年2月
招聘执行薪酬核算
- 负责生产与职能岗位招聘，年均完成招聘需求180人，一线岗位到岗率保持在92%以上。
- 独立完成月度薪酬核算与社保公积金申报，覆盖600名员工，连续三年零差错。
- 组织新员工入职培训与年度技能认证，培训覆盖率提升至98%，员工满意度评分达4.6分。
主要成就
招聘效率提升
推动招聘流程线上化，简历初筛与面试安排耗时下降40%。
用工风险防控
建立用工合规检查清单，年度劳动纠纷发生率下降60%。
项目经验
校园招聘体系搭建项目
2022年8月 - 2023年6月
项目负责人
- 从零搭建校企合作与校招流程，覆盖12所高校，年度录用应届生65人，转正留存率达85%。
- 设计结构化面试题库与评估表，面试官评分一致性提升，招聘决策周期缩短30%。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
人力资源管理综合能力认证。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
劳动关系与用工合规能力认证。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，能处理英文简历与邮件沟通
其他信息
到岗时间:
离职后两周内可到岗，可接受短期出差。
职业资质:
熟悉上海地区社保公积金政策及最新劳动法规。
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