人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
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人力资源主管经理
个人总结
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置、绩效管理与员工关系，服务过制造业与互联网企业，熟悉劳动法与用工合规。主导过组织扩张期招聘体系搭建，年度招聘完成率95%以上，核心岗位平均到岗周期缩短30%。擅长跨部门沟通与团队管理，能独立承接HR全流程工作。
工作经历
上海恒瑞智能科技有限公司
智能硬件高新技术企业
上海
人力资源主管
招聘配置绩效管理
2022年9月 - 至今
- 统筹120人规模公司招聘、绩效、薪酬与员工关系，年度招聘完成率96%，关键岗位平均到岗周期由45天缩短至31天。
- 搭建绩效管理体系并推动季度考核落地，员工绩效面谈覆盖率100%，核心人才主动离职率同比下降8个百分点。
- 主导劳动合同、考勤与社保合规梳理，完成3次劳动用工风险排查，全年零劳动争议仲裁案件。
苏州精工制造有限公司
制造业民营集团
苏州
人力资源专员/主管
招聘渠道培训发展
2020年7月 - 2022年8月
- 负责生产与职能岗位招聘，年均招聘80人以上，校园招聘渠道入职留存率提升至75%。
- 组织新员工入职培训与在岗技能培训，年度培训计划完成率98%，员工满意度评分达4.5分（5分制）。
- 协助完成薪酬结构优化与年度调薪方案，人工成本控制在预算范围内并节约约6%。
主要成就
招聘效率提升
推动招聘流程线上化，简历初筛与面试安排效率提升约40%。
人才梯队建设
建立关键岗位人才储备库，储备候选人超200人，支撑业务扩张需求。
用工合规零风险
连续三年主导用工合规审查，未发生劳动仲裁与行政处罚。
项目经验
组织扩张期招聘体系搭建 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 针对业务扩张新增60人编制，设计岗位画像与面试评估表，招聘周期缩短25%。
- 引入结构化面试与人才测评工具，试用期通过率由82%提升至93%。
绩效管理体系升级 - 核心成员
2022年12月 - 2023年2月
- 重构KPI与OKR结合的考核方案，覆盖全公司8个部门，考核申诉率降至2%以下。
- 组织管理者绩效面谈培训4场，覆盖30余名中层管理者。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：人力资源管理、劳动法、组织行为学、薪酬管理。
技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与OKR落地
薪酬福利与人工成本管控
劳动法与用工合规
员工关系与组织文化建设
HR数据分析与报表
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
具备人力资源规划、招聘、绩效与薪酬体系设计能力。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
掌握劳动合同管理与劳动争议处理实务。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
其他信息
到岗时间:
离职后一周内可到岗，可接受短期出差。
语言与技能:
CET-6，普通话二级甲等，熟练使用北森、Moka等招聘系统及Excel数据透视。
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