人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
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人力资源战略主管
熊萌萌
人力资源战略主管
教育背景
华东师范大学
985双一流
人力资源管理 硕士
上海2013年9月 - 2016年6月
主修组织行为学、战略人力资源管理、薪酬与绩效管理。
中南财经政法大学
211双一流
工商管理 本科
武汉2009年9月 - 2013年6月
系统学习管理学、劳动经济学与统计学基础。
技能
人力资源战略规划
组织诊断与人才盘点
绩效与薪酬体系设计
人力数据分析与人效建模
编制预算与人力成本管控
跨部门协同与高管沟通
个人总结
10年人力资源全模块经验，近4年聚焦组织发展与人力资源战略规划，主导过千人规模企业的组织诊断、人才盘点与绩效体系升级。擅长将业务目标拆解为人力规划与编制预算，推动人效提升与关键岗位人才梯队建设。具备较强的数据分析和跨部门协同能力，能支撑管理层决策落地。
工作经历
上海联创商业管理有限公司
上海
连锁零售千人规模
人力资源战略主管
2022年3月 - 至今
组织发展人力规划
- 主导集团三年人力战略规划，完成12个业务单元编制预算，人力成本率同比下降3.2个百分点。
- 搭建关键岗位人才盘点与继任机制，覆盖200余名管理者，核心岗位内部继任率提升至65%。
- 推动绩效体系由KPI向OKR+KPI混合模式升级，覆盖3000余名员工，季度目标达成率提升18%。
上海恒信人力资源服务有限公司
上海
人力资源服务咨询外包
高级人力资源顾问
2018年7月 - 2022年2月
组织诊断岗位体系
- 负责组织诊断与岗位体系优化项目，服务8家客户企业，累计交付岗位说明书600余份。
- 参与搭建人才测评与晋升标准，帮助客户将管理岗选拔周期由45天缩短至28天。
主要成就
人力数据看板建设
牵头搭建集团人力数据看板，月度人效、编制与离职率指标实现可视化，管理层决策周期缩短30%。
核心人才保留
设计关键人才保留方案，核心人才年度主动离职率由14%降至8.5%。
项目经验
一线员工流失率改善专项
2024年1月 - 2024年9月
项目负责人
- 针对零售一线人员高流动问题，完成离职原因归因分析并输出留任方案，覆盖5个区域共1200人。
- 方案落地6个月后，一线员工试用期流失率下降11个百分点，招聘成本节约约80万元。
职级体系与任职资格重构
2022年10月 - 2023年6月
核心成员
- 主导集团职级体系与任职资格标准重构，覆盖管理、专业双通道共9个职级。
- 配套完成晋升评审流程与评委培训，首轮评审通过率控制在合理区间，员工满意度达86%。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级一等奖学金
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源管理六大模块与战略规划方法。
人才测评师（高级） - 中国人力资源开发研究会
2023年11月
掌握人才测评工具与评价中心技术应用。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文汇报与文档撰写
普通话（二级甲等）母语
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