人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
双栏 · 有照片
企业人力资源主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2013年9月 - 2017年6月
主修招聘管理、薪酬设计、劳动法与组织行为学，连续两年获校级奖学金。
技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与目标拆解
员工关系与用工风险
薪酬核算与人力成本分析
劳动法与合规操作
HR系统与数据分析
个人总结
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置与员工关系，熟悉互联网与制造业组织运作。擅长招聘体系搭建、绩效落地与用工风险管控，主导过百人规模团队扩编项目。具备较强的业务理解与跨部门沟通能力，能独立支撑业务线人力工作。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网500-1000人
人力资源主管
2021年3月 - 至今
招聘管理绩效管理
- 负责技术及职能条线招聘，年招聘量约120人，平均到岗周期由38天缩短至26天。
- 搭建岗位画像与面试评估表，试用期通过率提升至92%，招聘返工率下降明显。
- 主导年度绩效方案落地，覆盖8个部门，绩效面谈完成率达100%。
苏州恒达精密制造有限公司
苏州
制造业1000人以上
人力资源专员
2017年7月 - 2021年2月
员工关系招聘执行
- 负责生产与职能岗位招聘及员工关系，年度离职率由21%降至14%。
- 独立处理劳动争议与工伤事务10余起，均平稳解决，未发生仲裁败诉。
- 组织员工关怀与培训项目，年度培训覆盖率达95%，员工满意度提升12个百分点。
项目经验
技术团队百人扩编招聘项目
2021年6月 - 2022年12月
项目负责人
- 牵头梳理12个核心岗位画像与结构化面试题库，面试评价一致性明显提升。
- 推动招聘流程线上化，简历处理效率提升约40%，用人部门满意度达90%以上。
绩效管理体系优化项目
2023年3月 - 2023年9月
主要推动人
- 设计绩效指标库与季度复盘机制，覆盖8个部门共260余人。
- 推动绩效结果与调薪、晋升挂钩，核心人才保留率提升至88%。
主要成就
年度优秀员工
连续两年获公司年度优秀员工，招聘达成率位居部门第一。
用工合规体系搭建
主导用工合规自查，梳理合同与制度文件30余份，规避潜在用工风险。
荣誉奖项
公司年度优秀员工（2022、2023）
校级一等奖学金
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源六大模块理论与实务。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年12月
证明劳动关系管理与争议处理能力。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，熟练读写英文邮件与文档
普通话（二级甲等）母语
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