人力资源薪酬主管
人力资源薪酬主管
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人力资源经理主管
个人总结
8年人力资源全模块经验，专注招聘配置、绩效管理与员工关系，服务过互联网与制造业团队。擅长搭建招聘体系与绩效落地，主导校招及关键岗位补员，年度招聘完成率超95%。具备较强的业务沟通与劳动风险处理能力，能独立支撑百人规模团队。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
互联网企业服务
上海
人力资源经理
招聘管理绩效管理
2022年9月 - 至今
- 统筹120人团队招聘配置，年度招聘完成率96%，关键岗位平均到岗周期缩短至28天。
- 主导绩效体系优化，推动季度考核落地，核心员工主动离职率同比下降8个百分点。
- 处理员工关系与劳动争议，全年零仲裁败诉，员工满意度调研得分提升至88分。
苏州恒达制造有限公司
制造业民营
苏州
人力资源主管
招聘配置员工关系
2020年7月 - 2022年8月
- 负责300人工厂招聘与入离职管理，年度招聘到岗率92%，用工缺口及时补齐。
- 搭建新员工培训与带教机制，试用期留存率由78%提升至90%。
- 完善薪酬核算与社保流程，月度薪酬差错率控制在0.5%以内。
主要成就
招聘效率提升
推动招聘流程线上化，简历筛选与面试安排效率提升约35%。
人才梯队建设
建立关键岗位人才库，储备候选人200余人，支撑业务快速扩张。
用工风险管控
修订劳动合同与规章制度，通过年度合规审查，规避潜在用工风险。
项目经验
校园招聘体系搭建 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 统筹5所高校校招宣讲，收到简历800余份，录用应届生25人。
- 设计面试评估表与录用标准，校招入职留存率一年内达85%。
绩效管理改革项目 - 核心成员
2022年12月 - 2023年2月
- 梳理岗位职责与考核指标，覆盖8个部门共110人。
- 推动绩效结果与调薪晋升挂钩，部门目标达成率提升12%。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修课程：人力资源管理、劳动法、组织行为学；获校级优秀毕业生。
技能
招聘配置与人才盘点
绩效管理与目标拆解
员工关系与劳动法实务
薪酬核算与社保公积金
培训体系搭建
HR系统与数据分析
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源规划与实务操作能力。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
证明劳动争议处理与员工关系管理能力。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校级优秀毕业生
其他信息
到岗时间:
在职，一个月内可到岗。
出差意愿:
可接受短期出差及跨城市招聘支持。
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