hrbp部长
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汽车行业HRBP
个人总结
6年汽车行业人力资源经验，其中4年聚焦整车研发与制造条线HRBP工作，熟悉三支柱模式与业务伙伴全流程。擅长组织诊断、人才盘点、绩效激励与用工合规，主导过研发团队组织优化与关键岗位保留项目。服务业务人数超800人，关键人才保留率提升至92%。
工作经历
上汽集团乘用车分公司
上海
整车制造国企
HRBP（研发条线）
2022年9月 - 至今
组织发展人才盘点
- 负责研发中心约600人HRBP工作，完成年度人才盘点与继任计划，关键岗位继任覆盖率提升至85%。
- 主导组织架构调整与岗位职级梳理，推动跨部门协作效率提升，项目周期内人效提升12%。
- 搭建研发人员绩效沟通机制，季度绩效面谈覆盖率100%，核心人才主动流失率下降至8%。
蔚来汽车
上海
新能源汽车上市公司
HRBP（制造与供应链）
2020年7月 - 2022年8月
招聘配置员工关系
- 支持制造与供应链约200人团队，完成年度招聘80余人，关键岗位到岗周期缩短至30天。
- 推动一线员工激励方案落地，产线员工满意度提升15个百分点，年度离职率下降6个百分点。
- 参与用工合规体系搭建，完成劳动合同与考勤制度修订，劳动纠纷零发生。
主要成就
关键人才保留
通过保留计划与一对一沟通机制，将研发核心人才保留率提升至92%。
组织效能提升
主导研发条线组织诊断，推动编制优化，年度人力成本节约约300万元。
用工合规零风险
搭建用工合规检查清单，连续三年劳动仲裁零败诉。
项目经验
研发团队组织诊断与优化项目
2024年3月 - 2024年5月
项目负责人
- 通过访谈与问卷完成组织诊断，识别协作与激励痛点12项，形成优化方案并落地。
- 推动岗位职责与职级体系重构，跨部门协作满意度提升20%，项目获公司年度优秀项目奖。
其他信息
到岗时间:
离职状态，一个月内可到岗，可接受短期出差。
语言与证书:
CET-6，普通话二级甲等，熟练使用Workday、北森等HR系统。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
证明人力资源规划、招聘、绩效与劳动关系综合能力。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2023年11月
证明人力资源管理专业理论与实务水平。
熊萌萌
HRBP
教育背景
华东师范大学
985双一流
人力资源管理 本科
上海2016年8月 - 2020年5月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法与绩效管理。
技能
组织诊断与人才盘点
绩效管理与激励设计
招聘配置与人才Mapping
员工关系与用工合规
HR数据分析（Excel/BI）
HR系统（Workday/北森）
荣誉奖项
公司年度优秀HRBP
校级优秀毕业生
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