汽车行业HRBP
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科技公司HRBP
个人总结
6年科技公司人力资源经验，其中4年专注HRBP，服务研发与产品团队超300人。熟悉组织诊断、人才盘点、绩效管理与员工关系，主导过组织架构调整与关键岗位招聘。擅长用数据驱动人力决策，支撑业务快速扩张与团队稳定。
工作经历
深圳市云智科技有限公司
互联网人工智能
深圳
高级HRBP（研发线）
组织发展绩效管理
2022年9月 - 至今
- 服务研发中心300余人，完成年度组织诊断与人才盘点，关键岗位保留率提升至92%。
- 主导两次组织架构调整，配套岗位职级与激励方案落地，核心团队流失率下降8个百分点。
- 搭建研发序列绩效目标体系，季度绩效面谈覆盖率100%，低绩效改进计划达成率85%。
广州星联网络科技有限公司
电商SaaS
广州
HRBP（产品与运营线）
招聘交付员工关系
2020年7月 - 2022年8月
- 支持产品与运营团队180人，年度招聘交付60余人，关键岗位平均到岗周期缩短至28天。
- 推动员工关系与敬业度项目，年度敬业度调研得分由72分提升至81分。
- 参与搭建新人融入与导师制，试用期转正率提升至95%。
主要成就
组织效能提升
通过组织诊断与编制优化，推动研发团队人均产出提升15%。
关键人才保留
设计核心人才保留方案，年度关键人才流失率控制在5%以内。
敬业度改善
主导敬业度专项，两年内团队敬业度得分提升9分。
项目经验
研发组织架构调整项目 - HRBP项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 完成3个二级部门合并与岗位重设，涉及200余人，调整期无劳动争议。
- 配套职级映射与沟通方案，员工满意度调研达88%。
校招人才储备计划 - 招聘与培养负责人
2022年12月 - 2023年2月
- 统筹华南区校招，入职应届生35人，一年留存率82%。
- 设计轮岗与导师制，应届生半年绩效达标率提升至90%。
教育背景
华南师范大学
211双一流
广州
人力资源管理 本科
2015年9月 - 2019年6月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法与员工关系。
技能
组织诊断与人才盘点
绩效管理与激励设计
招聘交付与人才Mapping
员工关系与劳动法实务
HR数据分析（Excel/BI）
HRIS与飞书/钉钉人事系统
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
证明人力资源规划、招聘配置与绩效管理专业能力。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明劳动法与员工关系处理能力。
荣誉奖项
公司年度优秀HRBP
校级优秀毕业生
语言能力
英语（CET-6）可阅读英文资料并进行日常沟通
其他信息
到岗时间:
离职状态，两周内可到岗，可接受短期出差。
专业社群:
长期参与HRBP行业社群，关注组织发展前沿实践。
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