招聘专员主管
招聘专员主管
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人力资源招聘主管
个人简历
技能
招聘全流程管理
中高端人才寻访
BOSS直聘/猎聘运营
人才地图与Mapping
面试官赋能与培训
招聘数据分析
教育背景
华东师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
上海2014年9月 - 2018年6月
主修招聘与配置、组织行为学、劳动法；连续两年获校级学业奖学金。
上海财经大学
211双一流
工商管理 硕士（非全日制）
上海2020年9月 - 2023年6月
研究方向：组织人才战略与招聘效能；在读期间完成企业内部招聘体系优化课题。
荣誉奖项
年度优秀员工
校级一等奖学金
志愿服务经历
求职辅导志愿者
上海青年就业公益服务中心
上海2022年3月 - 至今
- 为高校应届生提供简历诊断与面试辅导，累计服务50余人次，帮助12人成功入职。
项目经验
招聘流程数字化与渠道效能优化
项目负责人
2023年2月 - 2023年9月
- 负责招聘流程线上化项目，推动ATS系统上线并统一简历筛选标准，招聘周期缩短28%。
- 搭建渠道效果看板，识别低效渠道并优化预算分配，单人招聘成本下降约15%。
课外活动
校园招聘专项小组
校招项目组/校招统筹
上海2021年8月 - 2021年11月
- 组织校园宣讲与面试安排，覆盖8所高校，完成校招收官入职36人，超目标20%。
个人总结
6年人力资源招聘经验，专注互联网与消费品行业中高端岗位招聘，熟悉BOSS直聘、猎聘等渠道运营。擅长招聘全流程管理、人才地图搭建与面试官赋能，曾主导年度招聘计划落地，到岗率提升至92%。具备较强的数据分析与跨部门沟通能力，能快速响应业务需求。
工作经历
上海优选消费科技有限公司
上海
互联网消费品
人力资源招聘主管
2022年4月 - 至今
中高端招聘招聘运营
- 负责电商与市场条线中高端岗位招聘，年度完成岗位交付68个，平均到岗周期32天，较上年缩短9天。
- 搭建核心岗位人才地图，沉淀候选人池超1200人，关键岗位储备覆盖率达到85%。
- 组织面试官培训4场，覆盖80余人次，面试评价一致性提升，offer接受率提升至88%。
上海云智网络科技有限公司
上海
互联网SaaS
招聘专员
2019年7月 - 2022年3月
技术招聘渠道管理
- 负责技术及产品岗位招聘，年招聘量45人，试用期通过率91%，满足业务扩张用人需求。
- 优化招聘渠道结构，拓展猎头与内推资源，内推占比提升至35%，招聘成本下降12%。
主要成就
到岗率提升至92%
主导年度招聘计划落地，全年岗位到岗率提升至92%，关键岗位空缺周期缩短三分之一。
内推占比翻倍
建立内推与人才库运营机制，内推入职占比由18%提升至35%，有效降低猎头依赖。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源管理六大模块理论与实务。
人才测评师认证 - 中国人力资源开发研究会
2022年12月
证明招聘甄选与人才测评工具应用能力。
其他信息
到岗时间:
可接受出差，一周内到岗。
作品集:
持有人力资源管理相关作品集与招聘数据分析案例，可面试时提供。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可进行英文面试沟通
普通话普通话二级甲等
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