招聘专员主管
招聘专员主管
单栏 · 有照片
招聘预算主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2010年9月 - 2014年6月
主修招聘管理、薪酬福利与财务预算相关课程。
技能
招聘预算编制与滚动预测
渠道ROI分析
供应商谈判与合同管理
Excel/数据透视建模
招聘成本核算
HR系统（北森/Workday）
主要成就
预算偏差收窄至3%
搭建招聘预算月度看板，预算执行偏差由12%收窄至3%以内。
年度采购降本260万
整合猎头与招聘平台供应商，年度采购成本节省约260万元。
荣誉奖项
年度优秀员工
成本优化专项奖
志愿服务经历
职业发展志愿者导师
上海职场公益联盟
上海2023年3月 - 至今
- 为应届生提供简历与面试公益辅导，累计服务120余人次。
课外活动
招聘预算评审小组
人力资源部/发起人
上海2019年6月 - 2021年12月
- 牵头跨部门预算评审小组，推动招聘需求与预算联动。
项目经验
招聘渠道成本优化项目
项目负责人
2023年3月 - 2023年12月
- 梳理全渠道招聘成本结构，建立单岗成本与到岗周期双指标模型。
- 优化渠道组合与猎头费率，单岗招聘成本下降18%，年节省约320万元。
个人总结
8年人力资源与招聘预算管理经验，熟悉互联网与制造业招聘全流程成本管控。擅长招聘预算编制、渠道ROI分析与供应商谈判，年均管理招聘预算超3000万元。主导招聘成本优化项目，单岗招聘成本下降18%，到岗周期缩短12天。
工作经历
上海云启网络科技有限公司
上海
互联网千人规模
招聘预算主管
2021年4月 - 至今
预算管控渠道ROI
- 统筹年度招聘预算编制与滚动预测，覆盖研发、销售等8个部门，预算规模超3000万元。
- 建立渠道ROI月度分析机制，关停低效渠道5个，单岗招聘成本下降18%。
- 主导猎头与招聘平台供应商谈判，年度采购成本节省约260万元。
苏州恒达制造集团
苏州
制造业上市企业
招聘专员（预算方向）
2016年7月 - 2021年3月
成本核算招聘运营
- 负责集团招聘费用预算与执行监控，年度预算约1200万元，执行偏差控制在5%以内。
- 搭建招聘成本核算模板并推广至6家子公司，到岗周期平均缩短12天。
证书与认证
人力资源管理师（二级） - 中国人力资源开发研究会
2022年6月
系统掌握薪酬预算与成本分析方法论。
全国计算机等级考试二级（MS Office） - 教育部考试中心
2020年12月
证明数据分析与报表建模能力。
其他信息
到岗时间:
可接受短期出差，一个月内到岗。
语言能力:
CET-6，可阅读英文合同与供应商资料。
就从这份模板开始
模板会复制到你的账户里，每一句话、每个板块和颜色都能改，改好再下载 PDF。