员工关系主任
员工关系主任
双栏 · 无照片
员工福利经理
个人总结
8年人力资源与员工福利管理经验，专注福利体系设计、弹性福利平台运营与供应商管理。主导年度福利预算超3000万元，通过方案优化实现人均成本下降12%、员工满意度提升至92%。熟悉社保公积金政策、商业保险与健康管理项目落地。
工作经历
上海联创人力资源服务有限公司
人力资源服务集团化企业
上海
员工福利经理
福利体系设计供应商管理
2022年9月 - 至今
- 统筹集团3000人福利体系，重构弹性福利平台并上线12类可选项目，员工使用率由45%提升至88%。
- 主导年度商业保险与体检供应商招标，谈判后综合采购成本下降12%，年节约预算约360万元。
- 建立福利满意度季度调研机制，推动健康管理与家属福利项目落地，满意度由78%提升至92%。
上海恒信商业管理有限公司
商业地产连锁零售
上海
薪酬福利主管
社保公积金员工关怀
2020年7月 - 2022年8月
- 负责1500人社保公积金及补充医疗保险日常运营，月度申报准确率保持100%，零稽核风险。
- 设计节日福利与员工关怀方案，覆盖入职、婚育、生日等8类场景，年度员工流失率下降5个百分点。
项目经验
弹性福利平台升级项目 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 牵头梳理员工需求并联合IT与外部供应商完成平台选型与上线，覆盖3000名员工、6大福利品类。
- 设计积分兑换与家属共享规则，上线3个月兑换率达76%，福利咨询工单量下降40%。
主要成就
福利成本优化
连续三年福利预算执行偏差控制在3%以内，累计节约成本超500万元。
满意度提升
推动福利满意度从78%提升至92%，进入行业标杆水平。
供应商体系搭建
建立覆盖保险、体检、弹性福利的12家合格供应商库，续约议价能力显著增强。
教育背景
华东师范大学
211双一流
上海
人力资源管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修薪酬管理、劳动法与组织行为学，毕业论文聚焦企业弹性福利设计。
技能
福利体系设计与预算管理
弹性福利平台运营
商业保险与体检供应商管理
社保公积金政策实操
员工满意度调研与数据分析
劳动法与合规风险控制
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2020年11月
证明人力资源规划与薪酬福利管理综合能力。
中级经济师（人力资源管理） - 人力资源和社会保障部
2019年11月
证明人力资源专业理论与实务水平。
荣誉奖项
集团年度优秀员工
公司创新项目奖
其他信息
到岗时间:
在职，一个月内可到岗。
出差意愿:
可接受短期出差及跨城市项目支持。
就从这份模板开始
模板会复制到你的账户里，每一句话、每个板块和颜色都能改，改好再下载 PDF。