汽车行业HRBP
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物流行业HRBP
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修组织行为学、薪酬管理、劳动法与招聘管理，GPA 3.6/4.0。
技能
组织诊断与人才盘点
招聘配置与一线用工
绩效管理与激励设计
员工关系与劳动法实务
业务数据分析（Excel/BI）
跨部门沟通与项目推动
荣誉奖项
公司年度优秀HRBP
校级优秀毕业生
个人总结
6年物流与供应链行业人力资源经验，其中3年HRBP岗位，熟悉仓储、干线运输与末端配送业务场景。擅长组织诊断、人才盘点与一线用工管理，主导过旺季用工保障与绩效体系落地项目。具备较强的业务理解与跨部门协同能力，能独立支撑区域业务团队。
工作经历
上海速达供应链管理有限公司
上海
物流运输民营企业
高级HRBP
2022年3月 - 至今
组织发展一线用工管理
- 支撑华东区域1200人业务团队，完成年度人才盘点与继任者计划，关键岗位储备覆盖率达85%。
- 主导双11旺季用工保障，提前储备临时用工600人，一线到岗率98%，保障日均30万单履约。
- 推动仓储一线绩效方案落地，人均分拣效率提升15%，季度离职率由18%降至12%。
浙江通联物流有限公司
杭州
干线运输民营企业
人力资源专员
2018年7月 - 2022年2月
招聘配置员工关系
- 负责招聘与员工关系模块，年招聘交付180人，平均到岗周期由35天缩短至22天。
- 搭建新员工入职培训体系，覆盖仓储与调度岗位，试用期留存率提升至90%。
项目经验
华东仓储组织效能提升项目
2023年9月 - 2024年6月
项目负责人
- 针对华东6个仓储中心开展组织诊断，输出岗位职责与编制优化方案，冗余编制减少8%。
- 联合业务与IT搭建人效看板，实现人均效能月度可视化，管理决策周期缩短50%。
主要成就
业务满意度领先
连续两年区域HRBP满意度评分排名前10%，获业务负责人书面认可。
一线管理者梯队建设
牵头搭建一线管理者培养项目，累计培养班组长45人，内部晋升占比提升至60%。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2021年6月
系统掌握人力资源管理六大模块理论与实务。
劳动关系协调员（三级） - 人力资源和社会保障部
2020年12月
证明劳动关系管理与争议处理专业能力。
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