组织发展主任专员
组织发展主任专员
单栏 · 无照片
od组织发展经理
教育背景
华东师范大学
211双一流
人力资源管理 本科
上海2014年9月 - 2018年6月
主修组织行为学、薪酬管理、人力资源开发。
技能
组织诊断与设计
人才盘点与继任
任职资格体系
领导力发展
数据分析（Excel/BI）
HRBP业务伙伴
荣誉奖项
集团优秀员工
年度人才发展项目奖
志愿服务经历
组织管理公益顾问
上海人力资源公益联盟
上海2022年3月 - 至今
- 为中小企业提供组织管理公益咨询，累计服务6家企业。
课外活动
校人力资源协会
人力资源协会/副会长
上海2016年9月 - 2018年5月
- 组织校园HR论坛与职业分享活动，累计参与超500人次。
个人总结
8年人力资源与组织发展经验，聚焦组织诊断、人才盘点与领导力发展，主导3次组织架构调整与2次任职资格体系搭建。擅长用数据驱动组织效能提升，推动人均效能提升18%、核心人才保留率提升至92%。具备集团化管控与业务伙伴经验，能独立承接从诊断到落地的全流程项目。
工作经历
上海某大型零售集团股份有限公司
上海
上市公司零售连锁
OD组织发展经理
2022年3月 - 至今
组织诊断人才盘点
- 主导集团总部及6个区域组织诊断，输出架构优化方案，管理层级由5级压缩至4级，决策效率提升约25%。
- 搭建覆盖1200人的任职资格与职级体系，完成首轮全员套改，核心岗位人岗匹配度提升至88%。
- 设计关键人才盘点与继任机制，识别高潜人才86人，关键岗位内部继任覆盖率由35%提升至62%。
杭州某互联网科技有限公司
杭州
互联网民营企业
人力资源业务伙伴（HRBP）
2019年7月 - 2022年2月
组织效能领导力发展
- 负责300人研发体系组织发展工作，推动敏捷小组改造，项目交付周期平均缩短18%。
- 主导领导力发展项目，覆盖中层管理者60人，训后6个月管理者敬业度评分提升12个百分点。
- 建立组织健康度季度监测指标，输出诊断报告并推动整改，员工主动离职率由21%降至14%。
项目经验
集团组织架构优化项目
2023年3月 - 2023年12月
项目负责人
- 主导集团组织架构调整项目，完成部门整合与编制优化，管理层级由5级压缩至4级。
- 配套设计岗位说明书与流程接口，跨部门协作效率提升约20%。
任职资格体系搭建项目
2022年1月 - 2022年10月
体系设计负责人
- 搭建覆盖全集团的任职资格标准与评审流程，完成1200余人职级套改。
- 建立评审委员会机制，年度评审通过率稳定在85%以上。
主要成就
人力成本优化
通过组织诊断与编制优化，年度人力成本节约约600万元。
人才梯队建设
搭建继任者计划，关键岗位内部晋升率由21%提升至35%。
管理者培养
主导领导力发展项目，中层管理者胜任度评估得分提升15%。
证书与认证
人力资源管理师（一级） - 国际人力资源管理协会
2023年9月
系统掌握组织诊断与人才发展方法论。
组织发展专业认证（ODCP） - 中国人力资源开发研究会
2022年6月
证明组织发展与变革管理专业能力。
其他信息
到岗时间:
可接受出差，一个月内到岗。
语言能力:
CET-6，可阅读英文人力资源专业资料。
就从这份模板开始
模板会复制到你的账户里，每一句话、每个板块和颜色都能改，改好再下载 PDF。