员工福利专员
员工福利专员
双栏 · 有照片
薪酬福利主管
教育背景
中南财经政法大学
211双一流
人力资源管理 本科
武汉2014年9月 - 2018年6月
主修薪酬管理、劳动经济学与绩效管理。
上海大学
211在职硕士
工商管理 硕士（在职）
上海2019年9月 - 2022年6月
研究方向：组织薪酬激励与人力成本管控。
技能
薪酬体系设计
薪酬核算与个税
福利项目运营
Excel与薪酬数据分析
HRIS系统（SAP/北森）
劳动法与合规风控
荣誉奖项
集团优秀员工
校级一等奖学金
个人总结
8年薪酬福利全模块经验，擅长薪酬体系设计、个税筹划与福利项目落地。主导过2次薪酬改革，覆盖员工超2000人，年度人力成本优化约12%。熟悉劳动法与HRIS系统，能独立完成薪酬数据分析与合规风控。
工作经历
上海联创制造集团有限公司
上海
制造业集团化
薪酬福利主管
2021年7月 - 至今
薪酬体系设计成本管控
- 负责2000余人薪酬福利全流程管理，月度薪酬核算准确率保持99.7%以上，零延迟发放。
- 主导年度调薪与奖金方案设计，人力成本预算偏差控制在3%以内，支撑业务扩张用人需求。
- 优化社保公积金与商保方案，年度福利支出节约约180万元，员工满意度提升至92%。
上海智联人力资源服务有限公司
上海
人力资源服务民营
薪酬福利专员
2018年7月 - 2021年6月
薪酬核算薪酬调研
- 负责300余家客户企业的薪酬外包核算，月均处理薪资数据1.2万条，差错率低于0.5%。
- 参与薪酬调研与岗位价值评估，输出行业薪酬报告12份，支撑客户调薪决策。
项目经验
集团职级薪酬体系改革项目
2024年3月 - 2024年9月
项目负责人
- 梳理12个职级通道与薪酬带宽，完成300余个岗位对标，方案一次通过管理层评审。
- 落地后关键岗位离职率由18%降至11%，薪酬外部竞争力分位提升至75分位。
HRIS薪酬模块上线项目
2022年10月 - 2023年5月
业务主导人
- 上线自助薪酬查询与电子工资条，覆盖员工1800人，HR事务咨询量下降45%。
- 打通考勤、社保与个税数据，实现薪资自动核算，月度关账效率提升60%。
主要成就
薪酬核算提效
搭建薪酬数据看板，月度核算周期由7天缩短至2天，差错率降至0.3%以下。
福利成本优化
推动商保与体检方案集采比价，人均福利成本下降8%，员工满意度提升至92%。
薪酬合规零风险
牵头年度调薪与个税筹划，实现薪酬合规零风险事件。
证书与认证
高级人力资源管理师（一级） - 中国人力资源开发研究会
2023年6月
系统掌握薪酬设计、绩效管理与劳动关系实务。
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2022年11月
具备薪酬核算、个税申报与社保公积金实务能力。
就从这份模板开始
模板会复制到你的账户里，每一句话、每个板块和颜色都能改，改好再下载 PDF。