薪酬福利主管
薪酬福利主管
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员工福利专员
个人简历
展现专业实力，创造职场价值。
个人总结
5年人力资源员工福利与薪酬福利实操经验，熟悉社保公积金、商业保险、补充医疗及弹性福利全流程管理。擅长福利方案设计、供应商谈判与员工沟通，年均控制福利预算超1500万元并保持零合规风险。具备较强的数据分析与跨部门协作能力，持续提升员工福利满意度。
工作经历
上海优联商务服务有限公司
上海
人力资源服务企业服务
员工福利专员
2022年9月 - 至今
员工福利社保公积金
- 统筹2000余名员工社保公积金及商业保险月度申报，全年零差错，确保合规缴纳率100%。
- 主导弹性福利平台上线与年度体检方案优化，员工福利满意度由78%提升至91%。
- 对接5家保险与福利供应商进行年度比价谈判，年度福利成本节约约12%。
杭州诚达科技有限公司
杭州
互联网科技公司
人力资源专员（福利方向）
2020年7月 - 2022年8月
补充医疗福利预算
- 负责800名员工补充医疗保险、意外险及节日福利的日常运营与员工答疑，月均处理咨询150余次。
- 协助搭建福利数据台账并输出月度分析报告，支撑年度福利预算编制与调整。
项目经验
弹性福利平台升级项目
2024年3月 - 2024年5月
福利项目负责人
- 调研1200名员工福利偏好，设计积分制弹性福利方案并推动平台上线。
- 上线后使用率达85%，福利相关咨询量下降30%，显著提升员工体验。
年度健康体检方案优化
2022年12月 - 2023年2月
项目执行人
- 重新比选体检机构并优化套餐结构，单位体检成本下降8%。
- 推动体检预约线上化，员工参检率提升至96%。
主要成就
福利满意度大幅提升
通过弹性福利与体检方案优化，年度员工福利满意度提升13个百分点。
成本节约与合规零风险
供应商谈判与方案调整累计节约福利成本约180万元，社保缴纳零差错。
荣誉奖项
公司年度优秀员工
校优秀毕业生
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2022年6月
证明人力资源专业综合能力。
社会保险与公积金实务操作证书 - 上海市人力资源和社会保障局
2020年9月
证明社保公积金实操与合规管理能力。
语言能力
英语（CET-6）可阅读英文福利政策与合同材料
普通话（二级甲等）表达清晰，沟通顺畅
教育背景
华东师范大学
985211
人力资源管理 本科
上海2016年8月 - 2020年5月
相关课程：薪酬管理、劳动法、社会保障学。
技能
社保公积金实务
商业保险与补充医疗
福利方案设计
薪酬福利数据分析
供应商管理与谈判
Excel与HR系统操作
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