绩效改进专员
绩效改进专员
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薪酬绩效专员
教育背景
上海财经大学
211双一流
人力资源管理 本科
上海2016年9月 - 2020年6月
主修课程：薪酬管理、绩效管理、劳动经济学。
技能
薪酬核算与个税申报
Excel数据建模
绩效方案设计
HR系统操作
薪酬调研与数据分析
社保公积金实务
荣誉奖项
校优秀毕业生
公司年度优秀员工
志愿服务经历
薪酬合规志愿顾问
社区创业服务中心
上海2023年3月 - 至今
- 为社区小微企业提供薪酬合规与个税申报咨询，累计服务20余家。
课外活动
人力资源管理协会
人力资源协会/活动组织者
上海2017年9月 - 2020年5月
- 组织并主持校园薪酬实务分享会3场，参与人数超200人。
个人总结
4年薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬核算、个税申报、社保公积金及绩效管理全流程。熟练使用Excel、HR系统与薪酬调研工具，擅长薪酬数据分析与方案优化。曾主导宽带薪酬体系搭建与季度绩效落地，具备较强的数据敏感度与跨部门沟通能力。
工作经历
上海联创信息技术有限公司
上海
互联网中型企业
薪酬绩效专员
2022年7月 - 至今
薪酬核算绩效管理
- 负责300余人月度薪酬核算与个税申报，准确率100%，薪酬发放零差错。
- 主导宽带薪酬体系搭建，梳理岗位职级并完成薪酬带宽测算，人均薪酬成本下降6%。
- 推动季度绩效考核落地，考核覆盖率由70%提升至98%，绩效申诉率降至2%以内。
上海恒信实业有限公司
上海
制造业集团化
薪酬绩效助理
2020年7月 - 2022年6月
薪酬数据社保公积金
- 负责集团500余人薪酬数据核对与社保公积金办理，每月按时完成零延误。
- 参与年度薪酬调研与调薪方案测算，调薪方案一次性通过审批并覆盖全员。
项目经验
宽带薪酬体系搭建项目
2024年3月 - 2024年8月
薪酬绩效项目负责人
- 梳理公司8个职级、5个序列的岗位价值评估，完成宽带薪酬体系设计与全员薪酬套档，项目周期3个月按期上线。
- 结合市场薪酬调研数据输出调薪建议方案，年度人工成本增长率控制在预算范围内，核心岗位离职率同比下降6个百分点。
- 编制薪酬管理制度与操作手册，组织HR及部门负责人培训4场，覆盖120人次。
绩效管理体系优化项目
2023年1月 - 2023年12月
绩效模块负责人
- 推动绩效管理由年度考核转为季度OKR复盘，设计绩效指标库与评分表，覆盖研发、销售、职能3大序列。
- 组织季度绩效校准会，输出绩效结果分析报告，员工绩效目标完成率由68%提升至89%。
- 搭建绩效申诉与面谈机制，绩效结果与调薪、晋升联动，核心人才保留率提升8个百分点。
主要成就
薪酬体系搭建
主导公司宽带薪酬体系搭建，覆盖8个职级体系并完成全员套档，上线后薪酬核算差错率降至0.5%以下。
绩效机制升级
推动绩效管理由年度考核转为季度OKR复盘，员工绩效目标完成率由68%提升至89%。
薪酬竞争力提升
每年主导薪酬市场对标调研，输出调薪建议方案，核心岗位薪酬竞争力达到市场75分位。
证书与认证
企业人力资源管理师（二级） - 人力资源和社会保障部
2023年6月
人力资源管理师二级。
薪酬绩效管理师 - 中国人力资源开发研究会
2021年12月
薪酬与绩效模块专项能力认证。
其他信息
到岗时间:
离职状态，一周内可到岗。
其他:
C1驾照，可接受短期出差。
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