hrd助理
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人力资源高级总监
教育背景
上海交通大学
985211
人力资源管理 硕士
上海2013年9月 - 2016年6月
主修组织行为学与薪酬设计，毕业论文聚焦制造业组织变革。
中南财经政法大学
211双一流
工商管理 本科
武汉2009年9月 - 2013年6月
辅修心理学，任院学生会组织部部长。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
上海市人力资源管理优秀案例奖
校优秀毕业研究生
志愿服务经历
人力资源公益导师
上海人力资源公益协会
上海2022年3月 - 至今
- 为中小企业HR提供免费薪酬合规咨询，累计服务30余家企业。
职业发展志愿者
高校就业指导中心
上海2020年9月 - 2021年12月
- 组织校园职业规划讲座6场，覆盖应届生500余人。
项目经验
集团薪酬绩效体系改革
项目负责人
2022年4月 - 2023年12月
- 主导集团万人级薪酬体系改革，统一职级与薪酬宽带，实现人工成本率下降3.2个百分点。
- 设计绩效与激励联动方案，核心人才主动离职率由15%降至7%。
- 推动改革在8个事业部落地，覆盖员工12000余人，按期完成率100%。
干部人才梯队建设
组织发展负责人
2023年6月 - 2024年10月
- 搭建管理干部人才盘点与继任机制，识别高潜人才180人，关键岗位继任覆盖率达85%。
- 建立分层培养体系，两年内内部晋升中层管理者26人，外聘比例下降20%。
个人总结
13年人力资源管理经验，其中6年担任HRD及以上职务，深耕互联网与先进制造行业。擅长组织发展、薪酬绩效体系搭建与人才梯队建设，主导过3次组织变革和2次万人级薪酬改革。累计主导招聘超2000人，核心人才保留率提升至92%。
工作经历
上海智联新能源科技股份有限公司
上海
新能源上市公司
人力资源高级总监
2022年9月 - 至今
组织发展薪酬绩效
- 全面负责人力资源战略，统筹12人HR团队，搭建三支柱模式，支撑公司从3000人扩张至6500人，人均效能提升18%。
- 主导薪酬绩效改革，设计宽带薪酬与OKR联动机制，核心人才保留率由78%提升至92%，年度离职率下降9个百分点。
- 推动组织变革与干部管理体系建设，完成3次事业部重组，培养储备干部120人，内部晋升率提升至65%。
杭州云创互联网科技有限公司
杭州
互联网独角兽
人力资源总监
2020年7月 - 2022年8月
招聘管理人才发展
- 负责5000人规模互联网公司HR全模块管理，带领8人团队，年度招聘达成率95%，关键岗位到岗周期缩短至28天。
- 搭建任职资格与人才盘点体系，完成年度人才盘点覆盖2000人，高潜人才识别准确率提升30%。
- 设计股权激励与长期激励方案，覆盖核心骨干300人，激励对象三年留存率达88%。
主要成就
核心人才保留率提升
两年内将核心人才主动离职率由15%降至7%，节省替换成本约800万元。
干部梯队建设
推动关键岗位继任覆盖率达85%，中层管理者内部晋升26人。
人力成本优化
主导薪酬改革使人工成本率下降3.2个百分点，人均效能提升18%。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，熟练进行商务沟通与英文报告撰写
证书与认证
高级人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2018年6月
国家职业资格一级，具备人力资源管理战略规划与体系设计能力。
全球薪酬管理专家（GRP） - 世界薪酬协会（WorldatWork）
2021年9月
国际认可的薪酬管理专业认证，涵盖薪酬战略、设计与合规。
专业技能
人力资源专业能力
组织发展OD薪酬绩效体系设计人才盘点与继任计划招聘渠道运营员工关系与劳动合规
工具与数据能力
北森HR系统SAP HCMExcel数据建模Power BI人力看板
管理与协作
跨部门项目推动HRBP团队管理劳动法实务雇主品牌建设
其他信息
到岗时间:
离职状态，一个月内到岗。
出差意愿:
可接受全国范围出差与外派。
驾照:
持C1驾照，可自驾通勤。
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