人力资源高级总监
人力资源高级总监
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人力资源规划总监
个人总结
12年人力资源全模块经验，其中6年聚焦组织与人力规划，主导过万人规模集团的组织诊断、编制预算与人才盘点。擅长以业务数据驱动人力规划，搭建人效模型与干部梯队体系，支撑多业务线扩张与降本。具备跨区域团队管理经验，熟悉制造业与互联网双背景。
工作经历
华勤科技集团有限公司
制造业万人规模
上海
人力资源规划总监
组织规划人效管理
2022年9月 - 至今
- 统筹集团1.2万人编制规划与年度人力预算，将人力成本占营收比从18.6%降至16.2%。
- 搭建人效分析模型与季度组织健康度看板，支撑3条新业务线人员配置决策。
- 主导干部梯队与继任计划，关键岗位内部继任率由41%提升至68%。
云集网络科技有限公司
互联网电商平台
杭州
人力资源规划高级经理
人才盘点组织诊断
2020年7月 - 2022年8月
- 负责2000人规模组织年度编制与人才盘点，输出岗位画像与冗余识别报告。
- 推动组织架构调整与共享中心建设，人力运营成本年节约约800万元。
- 建立招聘需求预测机制，将关键岗位平均到岗周期从45天缩短至28天。
主要成就
人效提升
三年内推动集团人均产出提升27%，连续两年获集团年度优秀管理者。
体系搭建
从0搭建集团人力规划与编制管控体系，覆盖8大事业部及3个区域中心。
梯队建设
培养并输出12名HRBP与规划岗骨干，团队内部晋升率达50%。
项目经验
集团组织效能提升专项 - 项目负责人
2024年3月 - 2024年5月
- 联合财务与业务部门完成组织诊断，识别低效岗位与冗余编制共320个。
- 推动流程合并与岗位重构，年度人力成本节约约2600万元，人效提升19%。
关键人才继任与干部盘点项目 - 项目负责人
2022年12月 - 2023年2月
- 建立九宫格盘点与继任者评估标准，覆盖集团260名中高层管理者。
- 输出继任地图与培养计划，一年内关键岗位空缺填补周期缩短35%。
教育背景
华东师范大学
985211
上海
人力资源管理 硕士
2019年8月 - 2021年5月
研究方向：组织行为与人力资本配置。
南京理工大学
211双一流
南京
工商管理 本科
2016年8月 - 2020年5月
主修组织行为学、统计学与薪酬管理。
技能
人力资源规划与编制预算
组织诊断与人才盘点
人效分析与数据建模
干部梯队与继任管理
薪酬绩效体系设计
HR数字化系统（eHR/BI）
证书与认证
高级人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2019年11月
国家职业资格一级，证明人力资源综合管理能力。
国际注册人力资源管理师（IPMA-CP） - 国际人力资源管理协会
2020年6月
证明国际化人力资源管理专业水平。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
省级人力资源管理优秀案例奖
其他信息
到岗时间:
在职，一个月内可到岗。
出差安排:
可接受全国范围出差及短期外派。
语言能力:
英语CET-6，可进行英文邮件与会议沟通。
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