人力资源高级总监
人力资源高级总监
双栏 · 无照片
人才管理总监
技能
人才盘点与继任计划
胜任力模型与人才测评
领导力发展项目设计
组织发展与人才战略
绩效与激励体系设计
HR数据分析与人才看板
教育背景
华东师范大学
985双一流
人力资源管理 硕士
上海2010年9月 - 2013年6月
研究方向：组织发展与人才测评。
个人总结
12年人力资源全模块经验，其中6年聚焦人才管理与组织发展，现任集团人才管理总监，管理8人团队。擅长人才盘点、胜任力建模、继任计划与领导力培养，主导覆盖1800名关键人才的体系建设。以业务视角推动人才策略落地，核心岗位内部继任率提升至67%。
工作经历
华远控股集团有限公司
上海
上市公司多元化集团
人才管理总监
2020年3月 - 至今
人才盘点继任计划
- 统筹集团人才管理与组织发展，管理8人团队，服务12个事业部。
- 搭建人才盘点与继任体系，核心岗位内部继任率由38%提升至67%。
- 设计领导力培养项目，两年培养36名中层管理者，晋升留存率91%。
联信科技股份有限公司
上海
互联网千人规模
人才发展高级经理
2014年7月 - 2020年2月
人才发展绩效管理
- 负责2000人规模业务线的人才发展与培训体系建设。
- 建立高潜人才池，年度关键人才流失率下降9个百分点。
- 推动绩效管理流程优化，管理者评估完成率提升至98%。
主要成就
搭建集团人才盘点体系
主导集团人才盘点体系落地，覆盖12个事业部、1800名关键人才。
关键岗位继任率提升
建立高潜人才池与继任计划，核心岗位内部继任率由38%提升至67%。
中层管理者梯队建设
推动领导力培养项目，两年内培养36名中层管理者，晋升留存率91%。
项目经验
集团人才盘点与继任计划项目
2023年3月 - 2024年9月
项目负责人
- 主导设计胜任力模型与九宫格评估工具，完成12个事业部人才盘点。
- 输出个人发展计划并跟踪落地，高潜人才年度留存率达94%。
中层领导力发展项目
2021年6月 - 2022年12月
项目负责人
- 搭建中层管理者培养体系，含导师制、轮岗与行动学习。
- 两期共培养36人，晋升后一年留存率91%。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级一等奖学金
证书与认证
人才管理师（高级） - 中国人力资源开发研究会
2022年6月
系统掌握人才盘点、继任计划与领导力发展方法论。
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2021年9月
覆盖绩效体系设计、薪酬结构与激励方案。
语言能力
英语（CET-6，商务沟通流利）可作为工作语言，支持英文人才测评工具与跨国会议。
就从这份模板开始
模板会复制到你的账户里，每一句话、每个板块和颜色都能改，改好再下载 PDF。