人力资源高级总监
人力资源高级总监
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个人总结
12年人力资源全模块经验，其中6年HRD管理经验，覆盖互联网与制造业，擅长组织发展、绩效激励与人才梯队建设。主导过3次组织变革与2次薪酬体系重构，支撑团队从300人扩张至1200人。熟悉劳动法与用工合规，能推动HR从职能支持转向业务伙伴。
工作经历
上海云启数字科技有限公司
上海
互联网SaaS
人力资源总监（HRD）
2022年9月 - 至今
组织发展绩效管理
- 统筹300人至1200人规模的组织扩张，搭建三支柱体系，招聘周期由45天缩短至28天。
- 主导绩效与薪酬体系重构，核心人才保留率提升至92%，人均效能提升18%。
- 建立干部梯队与年度培训体系，内部晋升占比由35%提升至58%。
苏州恒瑞精密制造有限公司
苏州
制造业民营
人力资源经理
2020年7月 - 2022年8月
招聘管理员工关系
- 负责800人制造基地全模块HR运营，年度招聘到岗率保持在95%以上。
- 推动用工合规整改与劳动关系风险管控，劳动争议案件同比下降70%。
- 搭建一线班组长培养项目，关键岗位内部供给率提升至65%。
主要成就
组织效能提升
通过编制管控与流程优化，两年内人均产出提升18%。
人才梯队建设
培养12名中层管理者，内部晋升占比提升23个百分点。
用工合规零风险
主导合规体系搭建，连续三年劳动仲裁零败诉。
项目经验
集团绩效管理体系升级
2024年3月 - 2024年5月
项目负责人
- 重构KPI与OKR结合的考核机制，覆盖12个部门共900余人。
- 上线绩效系统并配套培训，考核按期完成率由72%提升至98%。
关键人才保留专项
2022年12月 - 2023年2月
项目负责人
- 建立核心人才盘点与保留机制，识别关键岗位86个。
- 制定差异化激励方案，核心人才年度流失率由15%降至8%。
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
校级优秀毕业生
证书与认证
企业人力资源管理师（一级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
国家职业资格最高等级。
国际人力资源管理师（IPMA-CP） - 国际人力资源管理协会
2021年9月
国际人力资源管理专业认证。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言
教育背景
华东师范大学
985211
人力资源管理 硕士
上海2019年8月 - 2021年5月
研究方向：组织行为与人力资源开发。
南京理工大学
211双一流
工商管理 本科
南京2016年8月 - 2020年5月
主修人力资源管理、组织行为学。
技能
组织发展与人才梯队
绩效与薪酬体系设计
招聘与雇主品牌
劳动法与用工合规
HR数据分析
三支柱与HRBP运营
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