人力资源高级总监
人力资源高级总监
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培训与发展总监
熊帅帅
展现专业实力，创造职场价值。培训与发展总监
教育背景
中国人民大学
985211
人力资源管理 硕士
北京2014年9月 - 2016年6月
研究方向：组织学习与人才发展。
华中师范大学
211双一流
工商管理 本科
武汉2010年9月 - 2014年6月
辅修心理学，系统学习组织行为学。
技能
培训体系搭建
领导力项目设计
人才梯队与继任
学习效果评估
内训师队伍建设
培训预算与供应商管理
荣誉奖项
集团年度优秀管理者
省级企业培训先进个人
志愿服务经历
职业发展公益导师
上海青年职业发展公益中心
上海2021年3月 - 至今
为高校学生提供职业规划与面试辅导，累计服务200余人次。
个人总结
12年企业培训与发展经验，专注领导力培养、培训体系搭建与人才梯队建设。曾主导覆盖3000人以上的学习项目，年度培训满意度稳定在92%以上。擅长将业务目标转化为可落地的学习方案，推动关键岗位人才供给。
工作经历
上海某大型连锁零售集团
上海
上市公司零售连锁
培训与发展总监
2021年4月 - 至今
培训体系人才发展
- 统筹集团培训与发展体系，覆盖1.2万名员工，年度培训满意度由85%提升至93%。
- 搭建店长与区域经理领导力培养项目，关键岗位内部晋升率提升18个百分点。
- 建立内训师认证与激励机制，认证内训师由40人扩充至160人，年节省外部培训成本约300万元。
上海某互联网科技有限公司
上海
互联网千人规模
培训发展高级经理
2016年7月 - 2021年3月
企业大学学习平台
- 从0到1搭建企业大学，完成6大岗位序列课程地图，年培训人次突破2万。
- 主导管培生项目，三年累计培养120人，两年留存率达82%，高于行业平均水平。
- 引入学习平台并推动线上学习占比提升至65%，人均学习时长增长2.4倍。
项目经验
中层管理者领导力跃迁项目
2023年1月 - 2023年12月
项目总负责人
- 针对300名中层管理者设计12个月混合式培养方案，含行动学习与导师制。
- 项目结业测评通过率96%，参训者年度绩效达标率高出对照组15个百分点。
关键岗位能力模型与课程体系搭建
2021年9月 - 2022年8月
项目负责人
- 联合业务部门梳理关键岗位能力模型，输出32门标准化课程与考核题库。
- 上线后新员工上岗周期缩短30%，试用期流失率下降9个百分点。
主要成就
培训满意度持续领先
连续三年培训满意度保持92%以上，培训中心获集团年度优秀职能部门。
降本增效成果显著
推动内训师体系建设，自主课程占比提升至62%，年节约外部采购成本约120万元。
学习效果可量化
建立培训效果四级评估机制，关键项目行为转化率由35%提升至61%。
证书与认证
企业培训师（一级） - 人力资源和社会保障部
2019年6月
国家职业资格一级，具备企业培训体系设计与评估能力。
人才发展专业认证（ATD） - 国际人力资源管理协会
2021年11月
掌握人才盘点、继任计划与领导力测评方法。
语言能力
英语（CET-6）可作为工作语言，可独立进行英文培训材料开发
普通话（二级甲等）母语
其他信息
到岗时间:
可接受出差，一个月内到岗。
驾照:
C1，可自驾出差。
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