角色平衡调整师简历模板

• 负责3款在运营游戏中60余名角色的强度评估与调优，主导每季度平衡性版本，头部角色胜率差由8.1%收窄至2.7%。
• 搭建角色强度监控看板，整合胜率、出场率与Ban率数据，将平衡问题定位周期从7天缩短至2天。
• 联动战斗、关卡与运营团队落地调整方案，赛季末核心玩家留存提升约6%。

• 参与竞技类产品角色与技能数值设计，完成12个新角色上线前强度校准，上线首周胜率偏差控制在±3%内。
• 建立技能修复与削弱评估流程，版本更新后玩家对平衡性投诉量下降约35%。

• 梳理全量角色强度矩阵，识别出9个过强与6个过弱角色，制定分阶段调整清单并按周灰度验证。
• 上线后高分段角色出场多样性提升28%，平衡性满意度调研得分由6.9提升至8.2分。

• 基于历史角色数据搭建强度预演模型，实现上线前胜率区间预测，误差控制在2个百分点内。
• 模型应用后新角色上线首周紧急削弱次数由每月2.3次降至0.7次。

相关课程：游戏数值设计、概率统计、玩家行为分析；在校期间获校级学业奖学金。